如何学习和修炼,是每个人必须思考和实践的人生命题。
好的职场人要具备理论知识和实践经验。我非常赞同一个观点是理论知识占到职场技能的15%,剩下的技能、经验等等占85%。意味着我们要花85%的精力去训练技能积累经验,需要15%的精力去理论学习。
一、经验积累
这里很想举一个朋友跟我分享的英语学习的例子。中国老妇人初在美国生活,就80个常见单词,能顺畅进行日常沟通,多年以后老人被误认为是生在美国的华人,其实她用的还是这些词汇量,只是句式和口音同美国人一样地道而已。工作经验看似纷繁复杂,深不可测。太阳底下再无新鲜事,职场人的行为有固定的模式,做个有心人,不用上级提点,也能总结出规律。
1、观察&复盘。
下班前做好工作日志,放在办公室的。日志内容包括两方面:自己完成的工作,部门内发生的工作。
下班后回家再写一个工作日志,放在家里的。日志内容两方面:自己工作中遇到的问题,解决的方法,修正错误的方法。观察到的部门其他同事、自己的上级今天的工作,遇到的问题,解决的方法。
这种复盘的办法,不仅为自己本职工作的经验积累,也强化我们更多理解部门的业务,领导的决策方式工作思路,甚至对这些问题有自己的见解。
工作中的问题,答案就在工作本身。职场不是学校,老师直接告诉你答案。
2、考据&问道
一个问题出现了,解决的办法也看到了。类似问题类似处理是经验积累和应用的第一阶段。下一阶段是思考更好的解决办法。
互联网时代已经打破了传统社交模式,经验的传播和获得已经非常容易。有事问度娘。不怕你有问题,就怕你没有问题。你能用考据的方法了解一个工作任务的前生今世,涉及到的知识和信息,更能用问道的思路,加入到同行的圈子,跟全国的同行进行线上线下的互动。最好是能与高人做成朋友,得到最直接的工作和人生指导,真是人生的幸事。
3、系统回炉
工作2-3年,经历过了最快速的成长阶段,有了自己的经验积累和工作风格,应该向更高职级和薪酬挑战,需要进一步提高方法论、视野和格局。系统教育是最好的办法。修一个在职硕士,既能实现回炉,也能结交到一大批志同道合的好朋友,就是所谓的人脉圈子。一举两得。
二、理论学习
出了校门,我们就没有机会安静的学习,也没有啥必要非要安静的学习。上了战场才知道啥叫打仗。我们已经在战场上了。但是专业知识的学习非常必要。
1、参加培训。每家公司都有自己的知识积累和培训课程。用心参加,即使是跟自己业务完全无关,也许你完全听不懂。但是不懂业务的HR不是好的HR。
2、提供培训。只有把学习当成是任务,才能更有动力。如果关注情商和压力管理,反正都要大量搜集知识和经验,不如把这些东西系统的总结出来,甚至分享给同事,目的是真正的理解这个领域运用你掌握的经验和技能。同时,你一定收获了同事的认可和表达能力的提高。
3、系统回炉。上文谈到的。为什么放在经验中,是因为我担心误导你,认为只有学校才能提高系统思维和解决问题的能力。遇到问题和挫折就想着回去读书。只有形成了基本正确的职场价值观,再回炉,回炉的价值才能显示出来。
40楼 Yolanda93
只有形成了基本正确的职场价值观,再回炉,回炉的价值才能显示出来。
39楼 小灰象
学习了,谢谢分享。
38楼 秋秋枫
学习了,并且收藏了,感觉非常实用。谢谢分享
37楼 欢乐团契
谢谢分享,
36楼 欢乐团契
谢谢 分享,学习了。
35楼 利剑高悬
非常好的案例,值得学习。
34楼 糊涂愉儿
谢谢您的分享!
33楼 洋芋姑娘
感谢分享
32楼 黑夜星辰
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31楼 菁菁8898
有道理
30楼 Amy爱米
谢谢分享~
29楼 新时尚
谢谢分享
28楼 cjxg
学习了
27楼 新钓客
感谢分享!
26楼 龙飞凤舞HR
在实践中检验理论,在理论中需求实践的足迹,在实践中把理论应用之后再回笼学习,将达到事半功倍的效果
25楼 在水一方10
学习了,谢谢分享!
24楼 Miya088
谢谢分享
23楼 尔新
我们这有位新来的员工,真心想培养她,对业务不熟教她不愿意学习,好像整天都欠她似的,嫌单位不好又不走。家里有钱开车来上班,这年头啥人都有。学习了。谢谢分享!
22楼 南地
一个积极认真的工作态度,一个良好的工作总结方法
21楼 袁亚红
学习了,好方法,赞!
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