HR童鞋们,人生有三痛:不知道选择,选择了不知道珍惜,走了还牵挂。
一、感性的理智:
做HR,不能太感性,也不能太理智,需要感性的理智。
发了OFFER,不一定会来,入职了,也不一定会留下,所以需要平常心,切莫太忧愁。但HR不是一般凡人,从接触到入岗,到转正,都需要一路跟踪。HR,就需要这样的绵柔、坚韧。
二、好马评价:
HR作为伯乐的师门,吃不吃回头草,只能作为一个评价维度,好马的评价是多维度的,关键是能否为公司创造效益,至于节外生枝的事,肯定多了去,是好马的都有犟脾气,容易驯服的,那是牛了。曹CAO,还有英雄不问出生呢。所以,关键是看中他的哪一点。
三、武断V轻易:
切勿,见风就是雨,沙漠刮风,未必下雨。针对中途出现的意外,要疑,但更要用。求职的人,也是综合选择,或许在比较,或许事出有因,所以不要武断,也不要轻易了,猎人需要敏感,更需要耐心。面对猎物,你不仅仅要欣赏他,你更应该懂他,所以不应该只停留在交流阶段。
四、问题就是机会:
有这样的插曲,HR会更多角度作出预案,来,必将欢迎,不来,保持期待。对方动摇,什么我们吸引力不够大,必须从内心上让对方作出选择,我们HR需要做的还很多。
五、如何面对职场”面霸“。
职场中,有很多面霸,功力都在HR之上的,会把HR给哄了。他们混江湖达人,这类人,还是不用为好,你将会被他折腾死。
但可以与之合作,取期价值的部分。这年头,与狼共舞也是需要得。
疑人要用,用人要疑,用中疑,疑中用。
别人虐我千百遍,我待别人如初恋。
裝的看不出了,能装得很久了,
那说明你装成功了。
价值,才是你选择的根本。
42楼 云上生活
别人虐我千百遍,我待别人如初恋。
41楼 雨梦7777
装的看不出来,能装得很久了,那说明你装成功了。说得好,必须赞一个。
40楼 Jenny18
真理啊,招人压力真的很大
39楼 DrWeb
谢谢分享
38楼 往事随风0319
作为HR,要对公司负责,也要对员工负责,不能轻易陷入首因效应,而去简单判断一件事或否定一个人,如果经过充分评估确实是公司所需人才,而且员工入职意愿也比较坚定,我认为还是要给员工机会,说不定也是给公司机会,重点关注其试用期的表现。
SuperSissi
@往事随风0319:说的好
37楼 淡定AILI
谢谢分享
36楼 加油橙子姐
一般是有试用一周,给双方互考虑时间
35楼 凤飞九天
真有见地,感谢分享
34楼 wujiafeng
谢谢分享
33楼 唐唐爱疯了
我觉得也应该给机会,首先,从HR的角度来考虑,前期的劳动不能沉没,毕竟所有流程都已走完;其次,如果你立场中立的劝说,求职者愿意过来的话,还是可以接受的,体现了公司大度宽容的一面。往往这种思虑比较多的人,考虑会比较周全,稳定性相对较强。
32楼 三顾毛草房
感谢分享!
31楼 乌拉乌拉123
学习了
30楼 我是人间四月天han
觉得只是分析hr的心态,怎么处理心态,实际好像没有解决这个问题
29楼 飞翔的胡萝卜
说的好有道理
28楼 yana_yang
吃不吃回头草,只能作为一个评价维度,好马的评价是多维度的,关键是能否为公司创造效益
受益,感谢分享
27楼 豆子爆米花
感觉大大说的很对!谢谢分享经验!
26楼 袁亚红
读了你的文章,让我有二个感受:
1.找工作如同找老婆,选择大于努力
嫁人是必然的,嫁给谁是偶然的,全看你我缘分;
2.企业HR的素养和情商要高一点,否则通过你的眼光选来的人,能给企业带来价值共欢乐、白头偕老吗?
墨攻
@袁亚红:谢谢鼓励,呵呵,找老婆和招人,有异曲同工之处。
25楼 李宁ing
先学习下噢
24楼 脱胎换骨的迷迭香16022411
谢谢分享
23楼 fannyliang
我觉得原因要问清。但没必要计较这些小事,先给了机会面试再说,毕竟招聘难人才不容易找,我会面试完再综合衡量这人要不要留。
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