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我们是一家成立才两年的家政公司,有员工40人左右。我来公司半年了,由于人比较少,人事工作并不饱和,所以平时也兼做一些财务工作。
今天我想吐槽的是我们公司的薪资发放问题。一年12个月,其中7-8个月都是不能按时发放工资的,有的时候是因为客户的回款问题,没钱发工资;有的时候明明有钱,老板也不着急先给大家发工资。每个月一到该发工资的日子,大家就会跑过来问我什么时候发工资,弄得我都不知道怎么回答。对于这种情况,大家私下了里常常敢怒不敢言。
请教各位,公司发放工资经常不及时,该怎么解决?
秉骏哥李志勇说:
因循守旧不提倡,但那些明知不可为或不可改变的事实而执意为之,未免不识实务,不但于事无补,反而会添乱,说不定还会给自己带来某些不可预知的负面影响,戊戍变法的康梁、想推行土地改革的少奇,最后的结果大家都知道。楼主的苦衷可以理解,以下未必能起到解决工资发放不及时的建议,可供参考:
汇报员工意见
员工来问楼主“何时发工资”,相信大家都遇到过,确实不好回答,不管怎么回答都不好受,心里十分憋曲,跳楼或钻地缝的想法都有。
这时楼主要稳住,学会“忍”和借力。不能按照发工资,而且是“经常”,不但众员工有意见,楼主肯定也是想不通的,但楼主作为人资加财务人员,不能向上面领导直言或表达不爽,但可以收集员工意见,而且让员工甚至写出来等方式,希望公司怎么做等。
我的点评
因循守旧不提倡,但那些明知不可为或不可改变的事实而执意为之,未免不识实务,不但于事无补,反而会添乱,说不定还会给自己带来某些不可预知的负面影响,戊戍变法的康梁、想推行土地改革的少奇,最后的结果大家都知道。楼主的苦衷可以理解,以下未必能起到解决工资发放不及时的建议,可供参考:
汇报员工意见
员工来问楼主“何时发工资”,相信大家都遇到过,确实不好回答,不管怎么回答都不好受,心里十分憋曲,跳楼或钻地缝的想法都有。
这时楼主要稳住,学会“忍”和借力。不能按照发工资,而且是“经常”,不但众员工有意见,楼主肯定也是想不通的,但楼主作为人资加财务人员,不能向上面领导直言或表达不爽,但可以收集员工意见,而且让员工甚至写出来等方式,希望公司怎么做等。
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2024-09-18 17:51
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