有时候给别人一个机会,也是给公司一个机会
我们公司行业比较特殊,对业务岗位的要求比较高,想招募到合适的人才也挺不容易的。新年过后,有两个部门需要扩编,来面试的人挺多,但大多经验不足,不能满足岗位要求。
上周面试了一个有同行相关工资经验的人,用人部门领导比较满意,薪资福利谈妥之后,公司发了录用OFFER。可是入职当天,这个人却没有到公司报道,也没打电话。我们联系他询问原因,他说要再考虑一下,这搞得我们很被动。
请问各位老师,面对这种情况,如果此人决定再来公司报道,还应该给机会吗?
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请问各位老师,面对这种情况,如果此人决定再来公司报道,还应该给机会吗?
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我,经历过类似的情况。
爽约,听起来是个不舒服的词,遇到这种情况的个人,更是让HR头痛的。
不知是幸运,还是不幸,我遇到过两一次,一次是自己,一次是别人。借今天这个机会我也来谈谈,对这件事的一点看法:
1.自己爽约。
当时的自己无意中投了一家知名企业,投简历的时候,只是看到招聘的公司名称和职位,想进一步了解一下知名企业的HR都会做什么,点击进去是要求填写一份简历,于是便填写了一份提交了。过后,觉得知名企业与自己相距太远便没有关注和多想。所以,并没有去参加通知我去的面试。过后HR与我联系,我说明了自己顾虑,对方很大度的给了我一次机会。
最终我入选了,和那位HR成为了同事。在一起共事了几年后,有次部门人员在一起聊天,说起了当年的事情,他当时也是很生气,觉得还有人听到这个名字不来的,想着即使可以也要刁难我一下。虽然这是他当时的气话,但共事的过程是很好的。他觉得自己给我的这次机会是对的。HR招人,不就是把合适的人,放到合适的岗位吗?
现在看来,正是这次他的善举,给了我一次机会,成就了我后来的平顺和今天的幸运。
2.他人爽约。
今天我从一个只做薪资的HR,成长为全面负责HR工作的人。虽然公司不大,但可以全面的挑战自己,做自己喜欢的事情。我在面试他人的时候,也遇到了这件事:
初试,我们采用的是无领导小组讨论的方式,有个姑娘表现得很好,我们给了她进入复试的机会。但到面试的当天,她突然给我发短信说自己查了一下,觉得职位不适合她。
对这个小姑娘的印象很好,不想让公司和她本人错过一次机会。于是,马上给她打了电话了解原因。
我们是一家保险公司,小姑娘从网上查了一下是业务部门,就觉得是让她去做保险销售人员,所以她不来了。我意识到最初的面试过程,没有对我们招聘的部门进行全面介绍。于是,马上把让她面试的部门的岗位职责描述了一下,她自己也觉得是个不错的挑战,愿决来复试。但当天来公司面试的时间已经错过了。
我帮她重新安排了面试的时候,理由找了一个其他的客观原因,不想用人部门对这个人有不好的偏见。
通过以上两件事,我个人觉得,1.不是所有爽约的人都是不能给机会的,要看是什么原因造成的。2.在面试的初期,比如电话联系个人的时候,是否对职位和公司情况进行了阐述。
但不是所有的爽约人我都给理由,要看是什么情况。
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2024-09-25 11:58
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