小不点尔说：
能够在入职的时候爽约，充分说明其不具备良好的职业习惯和信仰，爽而不说更是不可原谅，尤其是业务人员，这个毛病非常不可取，会直接影响你们公司的职业形象。如果说爽了是客观现实可能有情有可原之处，那么爽了不说就是态度问题啦，说到底她不够重视，也没有进入你们公司的决心。这样的人，即使再合适，未必留得住，留得长。------所以，不用。 其实，成熟的职业人在决定爽约的时候就注定了，是不会回头的。只有那些找工作不会很顺利或者技能一般的求职者才会出现左右摇摆，觉得好的都在后面的情形，那也不值得给机会。
我的点评
当然，作为人是工作人员，再决定不用的同时还要做好如下工作： 一是总结和反思自己工作的不足并加以改进，尤其是细节上，深入思考自己的疏忽或者可能引起合格人员不良印象产生的地方，加以改进。 二是，视情增加入职当天与入职人的沟通、确认工作。沟通是很多问题和事情规避和解决的最佳途径，既然是部门和人事都满意的人员，为何不能从自己工作的全面上入手，至少早晨打个电话确认一下到哪了总还是可以的吧，至少可以明确知道其爽约的理由。也能体现公司的形象。 三，做好与部门的沟通。满意的人不来了，自然是还得招，良好的善后工作能够对自己接下来工作的顺利开展起到很关键的作用，有的部门负责人可能就觉得这个号，让你再找回来，有的可能让你就照着这个再找，呵呵呵，就看你在这个爽约的问题上如何与其沟通了。至少不要给日后部门负责人日后选择上留下非他不要的隐患，那你可累了。
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阿东1976刘世东
不多2023
刘仕祥
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