HR,你太多虑啦
作者 行者无疆00
2016-03-11 09:31
678
年后是求职高峰期,也是招聘的高峰期。作为一名招聘专员,我经常会遇到有亲朋好友陪同求职者一起来参加面试的,有些是父母陪着来的,有的是朋友陪着来的,还有和老公一起来的,总感觉这样怪怪滴。
之前公司场地小,不好安排接待,面试的时后很尴尬。现在换了大一点的办公场地,虽然可以把求职者的亲友安排在休息室等待,可还是会觉得这样的求职者独立性比较差,所以第一印象就已经打了一个低分。
请问各位大咖,您有没有遇到过这种情况?您是如何看待亲友陪同求职者面试的现象呢?
年后是求职高峰期,也是招聘的高峰期。作为一名招聘专员,我经常会遇到有亲朋好友陪同求职者一起来参加面试的,有些是父母陪着来的,有的是朋友陪着来的,还有和老公一起来的,总感觉这样怪怪滴。
之前公司场地小,不好安排接待,面试的时后很尴尬。现在换了大一点的办公场地,虽然可以把求职者的亲友安排在休息室等待,可还是会觉得这样的求职者独立性比较差,所以第一印象就已经打了一个低分。
请问各位大咖,您有没有遇到过这种情况?您是如何看待亲友陪同求职者面试的现象呢?
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我,经历过类似的情况。
HR,你太多虑啦
问题很简单,只是HR想的太复杂啦
很多年前我做招聘的时候,也是对这种现象很反感,第一印象就对该应聘者很反感,这么多年下来后,再遇到这样的事情,感觉也没有那么反感了,也不会再带着有色眼镜面试该应聘者了。追究其原因,可能是见多的人太多了,见怪不怪啦!
出现这种情况,HR应该多想,也是应该的,因为HR要从多方面去考察一个人,学历、专业、能力、性格、情商、智商、为人处世的能力,随机应变的能力,解决问题的能力,还有,独立自主的能力,对,就是因为应聘者由亲友陪同面试,所以才会对该应聘者的独立自主的能力有所怀疑。
既然有所怀疑,那么在面试的时候可以去考察该应聘者这方面的能力,也可以直接提出问题:“为什么由亲友陪同来面试”这样的问题,HR想对应聘者考核哪方面,都可以在面试的时候提出,找到满意的答案对应聘者进行相应的定位。
至于最后是不是验证应聘者没有独立能力,不能独立自主的做事情或工作,那就好看HR的本事了。
事情总是有正反两反面,应聘者带着亲友来面试,对陪同亲友的考察也是对应聘者的一个方面的考察,从应聘者的陪同亲友的整体素质,接人待物,言谈举止,也是可以为应聘者的面试成绩加分或减分的。
当然,HR在面试应聘者的同时,应聘者和应聘者的陪同团也在审查者HR,审查者公司,也在为应聘者察言观色,出谋划策,也是在对公司的面试成绩加分或减分的。所以,HR对应聘者和陪同团不能有不礼貌的举动哦。
事情都有正反两方面,HR要辩证的多方面的看问题。
哈哈,以上就是我的观点,不知道是否正确呢?如有不同意见,欢迎交流啊
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2024-09-25 11:58
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