作者:夏天512曹锋 面试,应该是双向选择的第一步吧。作为面试官,通过层层面试流程筛选人员,被认为是天经地义的事;求职者带亲朋好友甄别企业,难道就该被贴上不独立、怪异的标签吗? 亲友陪同面试,我似乎有过几次这样的经历:和孩子外出中接到面试电话,于是很自然的带着孩子去参加面试了;选现在这家单位,就是因为和爱人一起去的时候,她对单位的环境和服务超满意,于是就做了最终决定。记得前几天遇见老板,他还在问,家人对你的工作还支持吧? 带亲友来求职,大概可以分为以下几种类型: 1、即将毕业的大学生 即将毕业的大学生,找工作的时候,女的喜欢喊几个闺蜜,男的喜欢喊几个要好的同学,总之,不喜欢一个人孤军奋战。大家回想下,当年的你,是不是也如此青春过? 2、涉世未深的“少男少女” 那些没什么工作经历的“少男少女”,投简历多是比较盲目。当被邀请面试时,那些家在本地的,父母在身边的,就会理所当然的负起责任。没办法,现在负面信息太多了,孩子的第一份工作,谁不希望找个正规的单位?所以会尽全力用自己的经验和人脉去把关。 3、重视家庭的职场达人 有一些职场达人,比较重视家庭,重视家人的感受。很多时候,选一份工作,不仅是自己的事,更是整个家庭的大事。爱人出谋划策也就不足为奇了。 4、其他 有时候可能带孩子逛街,接到面试通知,所以带着孩子就来了;以此类推,可能来的是其他人,如朋友,家人……这些人没把面试看的那么圣神,只是抱着一颗平常心。 对于亲友陪同的求职者,我们没必要一棍子打死。你是君子,但是你不能要求所有的小人都去死,因为他没有违法,他只是道德不如你罢了。你认为亲友陪同的求职者有这样那样的缺陷,但请不要用想当然影响你专业的判断。从招聘需求、工作稳定性等方面来讲,亲友陪同求职有以下优势: 1、免费扩大招聘源头 看群里很多HR抱怨,邀请电话打了几十个,参加面试的人还是在个位数徘徊;也有HR哭诉,现在招聘好难啊,都搜索不到简历了,甚至还自掏腰包去购买…… 现在有人来应聘,还自带几个同龄人,我们却视而不见,还抱怨没地儿招待。记得以前我们单位招聘有很多亮点:情侣、异地等都有针对性的招聘政策;对于陪同求职的同学好友,我们也会让其从旁观者变成参与者,时不时的还真能淘到几个不错的苗子。记得哪位明星就是陪着朋友去试角,却阴差阳错被导演选中,然后开启了自己的传奇之路。 2、认可度高了,稳定性就强了 涉世不深的年轻人,还不知道怎么选适合自己的工作,不满意又不愿意将就,所以只能选中离职,这也是90后离职率居高不下的一个原因。 父母可能不专业,但一些标准还是很值得参考的,如不缴纳五险一金的单位不要去,婚假产假等法定假期不安国家规定走的单位不要去…… 因此,在面试中发现有潜力的人才,如果HR不仅能使求职者认可企业,更能让挑剔的家长吃到定心丸,那么这个员工肯定是你的菜了。难怪很多企业的福利设计都会把员工和家长千方百计的联系起来。这样的员工自离概率应该会低很多吧。 3、家人的建议是压死骆驼的最后一根稻草 对于一些职场达人而言,很明确自己要的是什么,在工作与家庭之间会进行平衡取舍。即使一家企业在发展前景、薪酬福利等方面都无可挑剔,他还是想听听家人的意见。可能家人处于关心的角度会这样建议:这个企业离家有点远了,整天起早贪黑的,身体怎么吃得消;这个行业总感觉不那么规范,我们还是找一家放心的吧…… 如果没有与家人的充分沟通,入职后频繁加班、出差、应酬等,都会成为离职的导火索。同样的,在工作中压力过大时,家人的理解与支持,是化解压力的最好良方。对于一些中高层来说,上有老下有小,有家人的支持,才能毫无后顾之忧的投入工作,这不正是HR想看到的吗? 4、展示自我,成功翻倍 无论是谁陪着来面试,从进入企业的那一刻开始,我们的外形气质、言谈举止、专业水准等都在接受一群人审视的目光。如果能赢得好感,那效果无疑翻了好几倍,这样的口碑可比一般的广告强太多了。 至于说没地方坐、不好安排接待、感觉怪怪的等现象,反映出企业存在的不足和HR的不专业。如果来的不是陪审团,而是大客户,又该如何?与其用感觉来判断人,不如用专业去分析,这样会更客观公正些吧。 关于亲朋好友陪同求职的现象,为什么会存在,有国情、性格等当面的因素,有利也有弊。我们要做的是如何扬长避短,运用专业的知识和态度去了解求职者冰山下真实的一面。至于吐槽什么的,还是省省吧,那只能显示我们的肤浅。说到底,一个专业的HR,应该注意区分个人感觉和专业的差别,在发表言论的时候不要显得太缺乏思考,用自己的感觉影响专业的判断,这,其实是一种灾难。
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