【时事杂谈】如何看待亲友陪同求职者面试的现象？

作者小前锋 2016-03-11 09:47 421

内容来自 2016-03-11 打卡话题

　　年后是求职高峰期，也是招聘的高峰期。作为一名招聘专员，我经常会遇到有亲朋好友陪同求职者一起来参加面试的，有些是父母陪着来的，有的是朋友陪着来的，还有和老公一起来的，总感觉这样怪怪滴。
　　之前公司场地小，不好安排接待，面试的时后很尴尬。现在换了大一点的办公场地，虽然可以把求职者的亲友安排在休息室等待，可还是会觉得这样的求职者独立性比较差，所以第一印象就已经打了一个低分。
　　请问各位大咖，您有没有遇到过这种情况？您是如何看待亲友陪同求职者面试的现象呢？

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我，经历过类似的情况。

作者：夏天512曹锋




面试，应该是双向选择的第一步吧。作为面试官，通过层层面试流程筛选人员，被认为是天经地义的事；求职者带亲朋好友甄别企业，难道就该被贴上不独立、怪异的标签吗？
    亲友陪同面试，我似乎有过几次这样的经历：和孩子外出中接到面试电话，于是很自然的带着孩子去参加面试了；选现在这家单位，就是因为和爱人一起去的时候，她对单位的环境和服务超满意，于是就做了最终决定。记得前几天遇见老板，他还在问，家人对你的工作还支持吧？
   带亲友来求职，大概可以分为以下几种类型：
   1、即将毕业的大学生
    即将毕业的大学生，找工作的时候，女的喜欢喊几个闺蜜，男的喜欢喊几个要好的同学，总之，不喜欢一个人孤军奋战。大家回想下，当年的你，是不是也如此青春过？
   2、涉世未深的“少男少女”
    那些没什么工作经历的“少男少女”，投简历多是比较盲目。当被邀请面试时，那些家在本地的，父母在身边的，就会理所当然的负起责任。没办法，现在负面信息太多了，孩子的第一份工作，谁不希望找个正规的单位？所以会尽全力用自己的经验和人脉去把关。
    3、重视家庭的职场达人
    有一些职场达人，比较重视家庭，重视家人的感受。很多时候，选一份工作，不仅是自己的事，更是整个家庭的大事。爱人出谋划策也就不足为奇了。
    4、其他
     有时候可能带孩子逛街，接到面试通知，所以带着孩子就来了；以此类推，可能来的是其他人，如朋友，家人……这些人没把面试看的那么圣神，只是抱着一颗平常心。
     对于亲友陪同的求职者，我们没必要一棍子打死。你是君子，但是你不能要求所有的小人都去死，因为他没有违法，他只是道德不如你罢了。你认为亲友陪同的求职者有这样那样的缺陷，但请不要用想当然影响你专业的判断。从招聘需求、工作稳定性等方面来讲，亲友陪同求职有以下优势：
    1、免费扩大招聘源头
    看群里很多HR抱怨，邀请电话打了几十个，参加面试的人还是在个位数徘徊；也有HR哭诉，现在招聘好难啊，都搜索不到简历了，甚至还自掏腰包去购买……
    现在有人来应聘，还自带几个同龄人，我们却视而不见，还抱怨没地儿招待。记得以前我们单位招聘有很多亮点：情侣、异地等都有针对性的招聘政策；对于陪同求职的同学好友，我们也会让其从旁观者变成参与者，时不时的还真能淘到几个不错的苗子。记得哪位明星就是陪着朋友去试角，却阴差阳错被导演选中，然后开启了自己的传奇之路。
   2、认可度高了，稳定性就强了
   涉世不深的年轻人，还不知道怎么选适合自己的工作，不满意又不愿意将就，所以只能选中离职，这也是90后离职率居高不下的一个原因。
   父母可能不专业，但一些标准还是很值得参考的，如不缴纳五险一金的单位不要去，婚假产假等法定假期不安国家规定走的单位不要去……
    因此，在面试中发现有潜力的人才，如果HR不仅能使求职者认可企业，更能让挑剔的家长吃到定心丸，那么这个员工肯定是你的菜了。难怪很多企业的福利设计都会把员工和家长千方百计的联系起来。这样的员工自离概率应该会低很多吧。
   3、家人的建议是压死骆驼的最后一根稻草
    对于一些职场达人而言，很明确自己要的是什么，在工作与家庭之间会进行平衡取舍。即使一家企业在发展前景、薪酬福利等方面都无可挑剔，他还是想听听家人的意见。可能家人处于关心的角度会这样建议：这个企业离家有点远了，整天起早贪黑的，身体怎么吃得消；这个行业总感觉不那么规范，我们还是找一家放心的吧……
    如果没有与家人的充分沟通，入职后频繁加班、出差、应酬等，都会成为离职的导火索。同样的，在工作中压力过大时，家人的理解与支持，是化解压力的最好良方。对于一些中高层来说，上有老下有小，有家人的支持，才能毫无后顾之忧的投入工作，这不正是HR想看到的吗？
   4、展示自我，成功翻倍
    无论是谁陪着来面试，从进入企业的那一刻开始，我们的外形气质、言谈举止、专业水准等都在接受一群人审视的目光。如果能赢得好感，那效果无疑翻了好几倍，这样的口碑可比一般的广告强太多了。
    至于说没地方坐、不好安排接待、感觉怪怪的等现象，反映出企业存在的不足和HR的不专业。如果来的不是陪审团，而是大客户，又该如何？与其用感觉来判断人，不如用专业去分析，这样会更客观公正些吧。

    关于亲朋好友陪同求职的现象，为什么会存在，有国情、性格等当面的因素，有利也有弊。我们要做的是如何扬长避短，运用专业的知识和态度去了解求职者冰山下真实的一面。至于吐槽什么的，还是省省吧，那只能显示我们的肤浅。说到底，一个专业的HR，应该注意区分个人感觉和专业的差别，在发表言论的时候不要显得太缺乏思考，用自己的感觉影响专业的判断，这，其实是一种灾难。

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