菜鸟HR，如何开启招聘之旅！（一）

作者快乐的麦子更新于：2016-03-11 10:23 661

导言：没有人一出生就会站起来，从零到壹的过程，充满好奇，痛并快乐着！

职场大迁徒，跳槽季来临了，招聘旺季开始啦！！！！！各种招聘网发布职位，朋友圈晒逗逼招聘头条，看上去很简单的工作，其中是有很多小秘密的噢，你造吗？如果没有恰到时分的用上这些小密秘，招聘成本就无形中流失了噢！~~~唉呀，看，HR省了多少money，BOSS造吗？

这几天有同学咨询麦子：我是一个刚步入职场的HR，也没什么经验，现在公司都忙于做招聘的事情，但我感觉招聘这个事情，好像挺难的，人好难招到，这个要怎么办呀？

我们先不聊招聘结果的事儿，直接就从招聘的第一步开始，怎么样做招聘才能事半功倍，开始咯！~~~~

第一步：职位说明书（JD）

这是，是否能招到合适的人选的关键，直接影响到HR的招聘工作效率，需要搞清楚二点：

1、搞清楚这个职位需要什么样的人（职位要求）？

2、搞清楚这个职位做什么事情（职位内容）？

这是件非常难，有同学可能会说，网络已经发达了，LOADING一下就有啦，没错没错啦！BUT，这真的合适自己公司吗？LOADING完了肯定还要修修改改的，难就难在这修修改改上咯！

需要重复数次的与用人部门沟通到位，才能真正把职位说明书写清楚，并且深入理解字面上的意思，才能在招聘中针对性的找到合适的人选噢！~。

什么叫理解到位了，我们来举个粟子：

用人部门说：希望候选人能够有相关行业的工作经验。

那HR部门就需要做一件事情喽，需要把与本公司相关行业的罗列出来，并且需要再次与用人部门沟通选择，虽然是相关行业，但其实用人部门心里还是有数的，因为即便是相关行业，也分高、中、低至少三个档位，看哪个档位适合公司喽！用人部门选择好公司后（一般情况下都会选择比自己公司好的公司，因为那都已经是别人家的公司培养过的人了，所以相对而言，公司的培训费在将来都能省下一笔），说到这里，是不是就有一丢丢的方向感了！！！！！！！不会在茫茫简历里看晕简历喽！~~~~~

当然当然，这里麦子要声明一下，并不是所有公司的用人部门都有这个概念的，因为大部分的企业还是存在，人力资源部制定职位说明书的情况，这种现象有点本末倒置，让一个“不在其位，不谋其事，不知其事”的部门做另一个部门的职位说明书，是件特别荒唐的事情，专业的做法，HR部门主导职位说明书的事情，用人部门配合，这里还需要一定的企业文化配合做法码。

用人部门的每一句沟通，都要充分理解了，并且要把关键字记下来，磨刀不误坎柴工，把事情都做在前头，这样才能在工作中高效噢！

接下来，麦子给大家留个空间思考，看大家是否都“理解到位”了。

题目：

用人部门说：希望候选人有责任心，正直，有良好的团队精神。

那么，我们在简历中，从哪些方面可以看出候选人具备这些素质呢？

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