离职率高改善条件与先进工艺要用好

作者秉骏哥李志勇更新于：2016-03-16 15:02 13788

内容来自 2016-03-22 打卡话题

　　我们公司是做油漆制品的，主要用在电子产品外壳上，目前有200多人，包住不包吃，基本福利都有。我们公司相对来说算比较正规的，但员工的离职率还是比较高，其中搅拌车间员工的离职率是最高的，平均工龄都在一年以下，一般几个月就要换一批人，大部分人都是因为受不了搅拌车间的味道，怕时间长了会得病才走的，就算穿了防护服，可还是会有味道。
　　正常情况下，我们公司员工入职前都要进行体检，合格的才能办理入职。可公司因为怕搅拌的员工得职业病要承担很大风险，所以员工要走，基本上也不会挽留。这样就苦了我们做招聘的了，几乎从来没有停止过给搅拌车间招人。
　　请教各位，员工怕得职业病，部分岗位离职率居高不下，怎么办？

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知道楼主的苦恼，更是站在老板、员工、楼主、社会等各方面思索，眼下部分岗位离职居高不下，也是可以投入不太大的情况下进行适当改善，建议有以下几条，供交流：

离职高也有好处

任何人都会对健康和生命格外重视，员工担心油漆搅拌车间的味道，害怕得职业病，而选择工作几个月就离职，导致员工确实不稳定，技术传承不连续，公司招聘工作强度较大，办理员工社保的增减员工作量增加等。

但是，员工短期内就选择离开，正如公司担心的一样“怕员工得职业病”，可以减少公司赔付员工职业病的费用，如果有员工愿意长期留下来工作，公司还应当考虑劝离或调岗，以避免职业病的可能。

要正面引导思想

油漆生产或搅拌生产工艺、公司劳保制度与措施、产生味道的正常原因等，楼主、部门或公司领导都要给员工经常灌输和讲解，还可以邀请当地环保部门的专家来座谈，说明公司是取得了相应生产资质、通过了环保部门检查、符合国家环保法律要求的，大家可以放心工作。

这样的引导要经常进行，总能够起到一定的正面作用。

需拓展招聘渠道

目前来看，要改变员工担心得职业病的顾虑不太容易，也就是说离职率仍然会居高不下，所以，暂时来讲，只能加大招聘力度、拓宽招聘渠道，内外部推荐、现场招聘、外地贫困地区招聘等，对推荐人实行较大力度的奖励，同时对员工提出工作三月、六月有什么奖励的办法，总之，工作时长尽量延长到半年左右为好。

加大岗位的补贴

员工既然有这样的担心，而且离职率如此之高，公司应当在工作环境、异味减少、岗位补贴等方面给予更多的改善，但需要逐步上马，不能一起上齐，否则，员工需求的不断提高是难以得到满足的。

劳保用品更齐套

做油漆的公司，的确很远就能闻到，公司应当在目前配备的劳动用品基础上，再选择更先进的用品，或者更齐套些。比如：为减少闻到的味道，可否每人配防毒辣面具，防护服可否用消防型的等。

当然，这样的投入是需求进行预算的，就需要财务、高层一起来研究。

先进工艺用起来

油漆可以勾兑，也可以自制，如果从成本上考虑，有很多不同档次、质量有别的成品油漆，正如家装的一样，同一个品牌、同样的容量、同样的用途，价差非常大，有的几十元，有的上千元。也就是说，生产油漆的工艺差别非常大，其中也一定有味道的控制和减轻，但这样的工艺影响成本有多大，不是非常清楚，如果企业要长期发展，拥有市场竞争力，不但要从员工稳定性、产品成本上考虑，还应当去考虑工艺的先进性，比如油漆更环保、味道更少、生产工序更简单、附着力更好、稳定性更好等。

您若有职业、人生或其他方面困惑，可与我交流

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