别乱阵脚泰然处之

作者秉骏哥李志勇更新于：2016-03-21 17:31 1475

内容来自 2016-03-24 打卡话题

　　我在一家文化媒体公司工作，做人事主任的岗位，到现在来公司已经2年了。前段时间想出去看看其他的工作机会，但又不想这么快辞职，所以就把简历挂到了招聘网站上，每天会刷新一下，偶尔遇到感兴趣的公司也会投一下简历，有的时候还会接到其他公司的面试邀请。
　　上个星期我请假去面试了几家公司，面试情况不太理想，所以现在不咋想辞职了。可是最近我的简历好像被领导发现了，他有意无意的在试探我，心里慌慌的，不知道该怎么办。
　　请教各位牛人，简历挂在招聘网站上被领导发现，我该怎么办？

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楼主应当是一位年轻的后生，呈现在面前的似乎有“做贼心虚”的感觉，其实大可不必慌张，从不同角度来分析“骑驴找马”，自然就明白了。以下看法，仅供参考。

领导会审视

自己的“骑驴找马”行为，不经意被知道发现，这已经是事实，楼主无力改变，更没必要狡辩，暂将楼主放一边，来看看领导会怎样想、怎样做？

有经验的领导就当然知道，下属会有如此行为，而不会单纯的认为下属在公司里一干就是N年，即使领导没发现这样的行为，在心底里也应当想到有如此行为；即使领导不经意或有意发现了，首先不会声张或明示，其次不应批评或指责，最重要的，会审视公司、部门或自己哪些方面令下属不满意了，会进行一一罗列，并且结合平时的观察了解，会思考哪些方面可以改善、哪些暂时动不了、哪些无法改善；最后，由于对自己的发现行为没底或不自信或不相信，会如楼主的领导一样想办法来“试探”，其实这是最差领导的做法，还不如直截了当问，哪里不满意了。

想到这些，楼主心里应当稍微会放松点吧。

哪些不满意

不管公司现状如何，楼主有这样的想法和做法，至少对某些方面是有意见的，到底哪里不如意了，楼主应当要理一理，最好用量化、实例等方式来表现，以免领导择机找自己谈心时，能够谈到点子上。

不满意是相对的，如果自己的要求大大超过公司的能力或实际情况（比如：类似楼主岗位的月薪，在公司里是6K左右，如果楼主要求7K/8K以上），可能也难以满足。所以，楼主的意见是否切合实际，需要楼主静下心来想想。既通过公司内部横向比较，也通过公司与外部环境纵向比较，更要把自己的素质与能力放在公司内外进行衡量，客观的看待，自己应当处于什么水平。

当然，不满意的地方不仅指待遇，还有工作压力、人际关系、职业通道、领导认可度等等，最好按权重分一下先后顺序。

主动沟通好

楼主在该单位工作已2年，不然裸辞，而且面试过几家公司，应当知道自己几斤几两了吧，被领导发现后，就有些慌，说明自己还是比较“珍惜目前岗位的”。

所以，到底是去是留，或者有哪些想法和意见，一定要主动找领导沟通，不要等领导来找自己，除非你觉得自己是领导眼下的红人，部门缺了自己，运转就会出现很大困难。

如果不主动，领导可能就会私下物色你这个岗位的新人选，以备不时之需，物色到人选后，然后再找你交流，那时，他的酬码或主动权就会大很多。所以，劝楼主要早去找领导沟通，拖得越久越不好，主动讲出哪里不满意，希望有所改善。

工作更努力

沟通后，如果是离开，当然“好说好散”。如果是留下来，楼主一定要表现出比原来更加努力的劲头，哪怕你的需要或不满意，领导只解决了很小的一部分，只要承诺留下来继续工作，就不要在工作热情和心态上出异样，否则，领导就会坚决立即替换你。

提点小建议

网上找工作，如果楼主小心点，领导是不容易发现的，至少在不长的时间内，发现是有困难的，以下几点注意，相对就会好一些。

首先，不对任何同事表达自己对公司对领导的不满意或抱怨；其次，不要在上班期间用电脑或手机找工作，总会被网管或同事发现的，即使他们承诺不讲出去，你都千万不能信，另外，在自己简历屏蔽人选时，可以设置多一些的单位，甚至可以通过自己的人脉来找工作，更不易被领导发现；第三，在工作上不要表现出来明显的消极怠慢或与领导抵触情绪。

也就是说，自己要沉得住气，如果真有意见也想留下来，就勇敢的找领导沟通吧，即使在骑驴找马，也要在于无声处操作，比如：家里、周末，请假也要请得自然而合理。

当然，如果最终被领导发现，都是聪明人，不如自己先主动找领导沟通，就会显得更有气质，好多事情都会更主动掌握的，否则，时间过了，机会就丢失了。

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