直觉面试法——这就是对的人

作者洋洋是我更新于：2016-03-11 15:21 1184

常年面试，慢慢开始发现，不管你用的是什么类型的招聘手法，在面试的提问中，甚至从这个人进入你的视野后，你会敏感的发现，这就是对的人。我将这种敏感的面试法，称之为“直觉面试法”。而且这种面试手法，越是你在本行业做得久，你越熟悉的岗位，你会越会体会深刻。

肯定有人质疑，作为一名专业的HR，怎么可以说这么模糊概念的词呢？但是事实上这种面试手法，在我们很多HR面试过程中，已经不知不觉已经在发挥作用，可能我们自己不愿承认或者没有太觉察到罢了。因为这样显得我们很不专业，哈哈……

一般来说，很多公司现在都是因岗定人，所以在招聘过程中，作为招聘官，大多都已经在内心形成了一套标准，可能这种标准是具体的，比如年龄，工作经验，学历等，也有可能是一种内心潜规则，比如高矮肥瘦，颜值高低，气质谈吐等等一些不能量化的东西。

因此，在面试过程中，会有人很疑惑，明明自我感觉表现良好，各方面的技能也很优秀，可是偏偏对方没有选中你，这是什么原因？这就是一种机缘问题，也有种隐藏版的理由就是在对方的潜规则中，你并没有达标。

举个栗子，最近我们需要招聘一个行政司机岗位，主要工作责任是负责接送我司客户部同事出外谈业务，只要驾龄足够，能够安全驾驶，大范围路线熟悉即可。看似简单的招聘要求，应聘者可谓一抓一大把，可这个岗位，我在将近面试了20个，才最终定局一人，而且非常神奇的是从这个人走进我的视野开始，到简单几句发问，我就直觉认为这个人就是我们需要的人选。我来分析一下这其中的因由：

1. 虽说作为司机岗招聘，无需看身材颜值，但是从他简单几句谈吐以及一直保持的笑容，此人给我第一感觉：舒服。这可能就是常说的“眼缘”，哈哈……（其实内心OS：基于我们行业性质，那些业务大爷们，平时谈单业务压力大，而且可能会有随时出发，临时安排的事情，那对司机这个岗位人选，肯定是希望此人能够性格更温和一点，能够随时候命，从行政管理角度出发，也是有利于服从安排）

2. 看其工作履历，十年有余，而且每家公司工作时长为三年以上，结合驾驶证上的信息，几乎没有任何扣分行为，即使偶有扣分也只是小问题，从这个方面可以看出，他的驾驶技术是过硬的，这些用实力说话的基本技能也就无需内心OS了，只需要进行核实即可。

3. 家庭位置离我们公司约有半小时内的车程。对于这些外在信息，很多人可能不以为然的，我内心的OS是：因为业务需要，有时早起出发加班晚点皆有可能，而我们公司是不提供住宿的，如果家庭住址能够较近公司，方便安排出发，因为以广州交通来说，如果万一一个堵车，距离远的话，迟到不仅仅是十分八分钟的事情，往往更多情况是一两个小时的问题。或者可能有应聘者心里想，我对这些困难都可以克服，即使远些，我也能早起，然而，长期以往，这就不仅仅是毅力问题可以解决的。

4. 关于他的家庭情况，广州本地人，小孩子读2年级，一家人住在一起。其实对于男人来说，或许很多岗位不需要考虑男方婚姻家庭情况，但是我内心的OS:本地人，与家人同住，说明不需要提供住宿，甚至吃宿问题。而且小孩子读2年级，偶尔需要回家辅导一下作业，尚且压力不大，所以可以判断他是在求稳定，对经济要求应该不会很高。因为据我们公司这种性质的行政司机，就是薪资偏低，工作量不大，基本可以满足他的需求。

5. 还有一种更神奇的内心OS，就是结合他所有的个人信息，几乎可以判断，这个人就是适合我们企业文化的，包括我们平常用粤语沟通为主（我们公司广府文化比较重），包括我们提倡员工是加班调休制度，不设加班费，提倡生活工作平衡。

大约上面几点的内心OS可以看出，一个岗位的招聘，不仅仅是表面上的一些对外招聘要求，而实质应公司业务需求，企业文化需求，都必然会影响到招聘的最终录用结果，就像前面那20个候选人，其实并不乏特别优秀的人选，包括驾龄，忠诚度等都达标的人员可以作为备选，可是，总是面完之后会突然有种感觉不是十分满意，而是有种被迫“将就”录取的可能性。

或许有人感觉是不是我太挑剔了，然而，你可以想象一下，假如我录取的是一个住得很远，而且说普通话，但会听粤语的人（这些非录取的硬件条件），他加入公司之后，要面临如何融入公司文化，要如何适应加班不给加班费，还要给假期，可是人家需求的是钱多些，工作量稍微大些的，如何去平衡这些心理？这些种种的“障碍”最终会导致离职的产生。

借用现在时下流行的爱情心理观点，没错！就是你了，你就是对的人。如果对的人会出现，前面所有的人都只是为了证明不够合适，为何我们要“将就”呢？当然，如果时势所迫，已经没有选择空间了，就只能“将就”了。哈哈……在这个招聘旺季，希望咱们HR们，都可以顺利不用“将就”找到合适的人选。

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