暂时比较lucky没有遇到这样的问题，简单谈谈自己的想法 1.低调做事，加强沟通：既然新官上任，总归会有三把火，何况还是有总经理撑腰的三把火呢！姿态上一定要低，加强工作和生活上和新领导的沟通，但也不能刻意化； 2.把握领导的风格，让自己的工作更加顺手，人际关心更加顺心：每个领导都有自己的风格，如果是打算继续留在公司的话，就需要自我调整适应领导风格，亦或者是你能做到管理上级。 3.继续巩固群众基础：新官上任，总归免不了和老同事的相处，这时候其他各个部门的负责人是不是比较支持和信任你对于新官是有影响的。 总之，低调做事，主动沟通，化身领导风格一致的“听话好”员工是做好工作的一个基础条件，当然也不能为了笼络好领导而是非不分甚至摇尾乞怜。平时积累和稳固的同事关系，尤其是各部门主管，已经公司上层大大的支持和青睐这时候会成为一种无形的力量。
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