3.15学习经验
作者 sancia
2016-03-15 10:17
412
我是2015年毕业的HR小白,感觉自己挺幸运的,一毕业就来到了一家大公司。我们公司是做照明器材的,有1300人左右,人力资源部有10个人,我的职位是招聘专员,平时工作向招聘主管汇报。
工作将近1年了,只负责摆摊招聘普工,曾和主管提过希望可以帮他分担一些职员类岗位的招聘,可他说不用。有的时候工作中遇到问题请教他,他也总是敷衍的解答一两句,从不细说,生怕我学会了之后抢他饭碗似的。现在有问题我也不找他,只能向部门其他的老员工请教。
请教大家,领导不愿意辅导下属,HR小白该如何自我成长?
仙桃阿祥说:
一、经验积累
这里很想举一个朋友跟我分享的英语学习的例子。中国老妇人初在美国生活,就80个常见单词,能顺畅进行日常沟通,多年以后老人被误认为是生在美国的华人,其实她用的还是这些词汇量,只是句式和口音同美国人一样地道而已。工作经验看似纷繁复杂,深不可测。太阳底下再无新鲜事,职场人的行为有固定的模式,做个有心人,不用上级提点,也能总结出规律。
1、观察&复盘。
下班前做好工作日志,放在办公室的。日志内容包括两方面:自己完成的工作,部门内发生的工作。
下班后回家再写一个工作日志,放在家里的。日志内容两方面:自己工作中遇到的问题,解决的方法,修正错误的方法。观察到的部门其他同事、自己的上级今天的工作,遇到的问题,解决的方法。
这种复盘的办法,不仅为自己本职工作的经验积累,也强化我们更多理解部门的业务,领导的决策方式工作思路,甚至对这些问题有自己的见解。
工作中的问题,答案就在工作本身。职场不是学校,老师直接告诉你答案。
2、考据&问道
一个问题出现了,解决的办法也看到了。类似问题类似处理是经验积累和应用的第一阶段。下一阶段是思考更好的解决办法。
互联网时代已经打破了传统社交模式,经验的传播和获得已经非常容易。有事问度娘。不怕你有问题,就怕你没有问题。你能用考据的方法了解一个工作任务的前生今世,涉及到的知识和信息,更能用问道的思路,加入到同行的圈子,跟全国的同行进行线上线下的互动。最好是能与高人做成朋友,得到最直接的工作和人生指导,真是人生的幸事。
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2024-09-25 11:58
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