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话题分析：
1、1000多人规模的照明材料公司
2、职场小白，应届毕业，招聘专员
3、主要工作任务：招聘普工
4、领导不辅导，自己提问也只是敷衍，转而求问其他同事
困惑：如何自我发展？
作为一名职场老白，说实话我也有楼主类似的经历，虽然在自我发展的路上没有获得什么成果或者说成就，但是确实有一些心得体会和楼主一起分享分享。如果觉得中肯，可以听听；如果觉得无味，就当一阵风飘过吧！
一、正视职场现实，转变观念
请楼主不要抱有“领导该辅导我，帮助我成长”这种学生思维，也许在学校里面，老师有义务教导学生，可是在职场，领导不辅导下属，不帮助下属是很正常的职场现实。作为职场新人，什么也不会，问东问西，其实是在麻烦别人，更甚至是在拖累别人，影响其他人的工作效率。换个角度，领导不亏欠下属，帮助你不是他的天职。所以请小白要尽快适应这样真实的生态环境，直面职场的冷漠或者残酷。
二、使别人愿意教导你，是你自己的责任
别人帮助你是情分，不帮你是本份。所以当你不能改变别人或者环境的时候，你应该改变自己——让自己成为一个大家都愿意帮助你，教导你的人。
（1）尽职尽责完成领导交代的任务，让领导觉得你是一个合格的新人；
（2）积极主动汇报工作进展，以及工作当中遇到的问题，让领导觉得你是一个积极主动并且放心的新人；
（3）超出领导预期完成工作任务，让领导觉得你是一个值得重视的新人；
（4）思领导所思，想领导所想，积极提供建议，提出解决方案，让领导觉得你是一个值得信任的新人。
每一步具体怎么做，由于每个人的情况不一样，我也提不出什么建设性的操作措施。我想说的，职场，让人愿意教导你，最最重要的先学会做人，之后学会做事。
三、条条大路通罗马，成功不拘泥于形式
小白如何成长为老手或者专家，除了有好的职场导师之外还有很多种途径。
（1）网络：网络资料，网络平台，网络课程
（2）书籍：专业领域专家提供的书单
（3）行业交流会，活动沙龙
（4）圈中的专家或者前辈，老师
（5）培训机构等等
总之，方法总比困难多，只要你想学习，总能够找到帮助自己的办法。
有一句话想送给楼主，当自己帮助自己的时候，全世界都会来帮助你。
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