其实吧,在我所服务的企业,公司愿意投资,愿意提供方便,给员工学习,也支持各项培训工作,但更多的是,资料准备好了,自愿学习的员工很少,或者强制全员参与学习了,效果却是很差。很多员工意识不到,时代在变迁,技术在发展,今天掌握的知识,明天会老化,会过时,会落伍。他们更多的相信自己过去的经验,认为没什么大不了的,不愿沉下心来,学习新知识新技能。这个才是很头疼的事儿。所以,我们在聘进新员工时,更多的是考察了解对方对持续学习的心理准备、意愿和能力。只有建立起学习型的团队,才会在竞争激烈的环境中生存下来。
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