虽然做了很长时间的招聘工作,但是确实也存在本课中提到过的问题。对此个人提出过一些应对办法。
一、定编 明确公司组织结构,部门明确人员编制。
年初各部门根据下一年度的工作计划开始报人员编制,由人力资源部根据做出招聘计划,半年做一次调整。
二、定岗 需求部门提出明确的岗位职责
1、根据不同的岗位选定招聘渠道;
2、全程参与面试,记录数据并汇总(渠道招聘效果、邀约率、面试合格未到岗的原因、各职位薪资情况等)
三、修正
1、普通岗位招聘一周汇总数据,与需求部门及时沟通,反馈市场符合岗位要求的人员情况,及时做出调整,达到尽快合适的人才到岗。