加班与否不是关键，有效率的加班才是重要的。

作者花界叶提 2016-03-16 09:33 636

内容来自 2016-03-16 打卡话题

　　我刚到一家农产品公司工作，最近发现，我们部门的同事下班了都不急着走，这弄得我这个新人也不敢先走，本来事情都做完了，还要在座位上装作有事、很忙的样子对着电脑。直到晚上7:30左右，经理起身关电脑下班后，几个同事才关电脑闪了。后来问了其他同事才知道，我们领导曾经很明确的说过"如果你们比我下班还早，那证明你们还不忙"。
　　好像自打入职以来，我们部门就是这样，下班了也没人先走，只有我这个新来的不懂规矩，刚入职的那几天一下班就走人。
　　做人资的偶尔加班也不例外，可是领导加班，下属还需要陪同加班吗？各位同仁，你是怎么看待这种现象的呢？

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我，经历过类似的情况。

    说来惭愧，没怎么写过打卡感悟，不过今天的话题却很有兴趣聊一聊。
    我所在的行业是人力资源服务行业，在毕业后入职第一家公司的时候，去广州总部培训是有过这样的感受，整个开放式办公区，几百号人，到了下班时间，没有一个人挪动位置，都对着电脑假装忙碌，原本五点半下班的，等到大概六点大老板从独立办公室走出公司大门，大家就开始陆陆续续的开始离开，作为刚毕业的新人，办公室金字塔最低端的人群自然也不敢提前离开，都是等到整个部门的人都离开得差不多了才敢收拾东西开始下班，培训的那3个月是我到现在为止职业生涯中唯一无事可做，却留下来加班的经历。
    作为一个90后，我本人不反对加班，但是却反对无效率的加班。在做招聘的时候我也问过很多候选人对加班的看法，大多是委婉的表达出了“不太喜欢加班，但是如果公司有需要，加班也可以。”也有很直接表示“不可能接受加班。”
     现在的我已经不可能因为领导不高兴就陪着领导加班，我加班与否只会和我当天的工作情况而定，如果我当天需要完成的工作我已经做完了，那么我不可能多在办公室多呆一分钟（除非我有其他安排），如果我当天的工作没有做完，而且必须当天完成，那么哪怕加班加到凌晨我也毫无怨言。
    我不希望我的生命浪费在毫无意义的加班上，在我看来，上班意义有两点：1、提升个人价值以及社会存在感；2、赚取资金提升生活质量。生活不是只有上班，我上班是为了更好的生活，如果因为上班反而让我生活的更不好，那么这个工作可能不是特别适合我。
    以上是个人拙见，希望能阐述清楚个人看法。

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