话题:
1、新加入公司菜鸟,未过试用期
2、下班时间已过,老同事却未离开。了解得知,陪同领导加班,原因在于领导逻辑——“如果比我还早下班,说明大家工作不忙”
问题:如何看待公司这种现象
一、为什么会出现这种现象?
到时间下班却不能下班,原因竟是“员工比领导早下班,就说明员工工作量不够”?
(1)领导逻辑?
(2)企业文化?
(3)领导风格?
(4)缺少内部管控制度?
(5)员工本身工作量不足,确实在磨洋工,所以就敷衍陪同?
二、这种现象对还是不对呢?
对与不对没有所谓的绝对,要放在不同的背景,不同的立场来说。作为一个公司的新人,刚加入公司不是去打破局面,而是先适应局面,然后徐徐图之,提出合理的解决之道。
三、个人的观点
1、加班,视情况而定。
如果确实工作需要,陪同领导加班就毫无怨言的加班,不计劳动价值的加班
如果只是因为传言,可以选择不加班。但是,这就显得自己特立独行,不懂规矩。有个小建议:每天上班来的时候,先把一日清单列好,下班的时候做好完成情况分析,以及总结一天的工作得失,每天一早一晚汇报给领导。
2、改变旧局面,需要找到“证据”,在合适的时机提出来
如果公司的加班是必须的,仍然陪同领导加班,但需要完善加班制度以及补充新员工
如果公司加班是磨洋工,先陪同领导加班,但搜集资料做好每个岗位的工作量分析,胜任力模型分析。
不管是哪种情况,都需要调查分析,找到能够说服人的数据或者证据,不然的话,会当成出头鸟灭掉