别被培训中的扭曲价值观误导

作者洋洋是我 2016-03-18 15:47 915

我，教育培训行业出生，从刚离校的懵懂的第一份工作，接触的就是各种各样的培训界导师，所幸是高端教育——MBA课程，因工作关系时常可以熏陶到许多精华，也造就了对培训师的崇拜和向往。

后因工作的的调整，正式转到HR领域，面临的培训内容以及所遇到过各式各样良莠不齐的培训导师，却颠覆了我对培训的以往的概念和向往，更加让我清晰理解到，培训师其实也是有局限性，作为职业的培训师，不仅是自身专业领域上的分享及传授，更重要的是要有意识去避免太多自己的片面推断，尤其是一些个人的价值观推崇。辩证的来说，如果你是作为学员身份，当你听完一个培训课程，你需要学会思考什么是正面的，什么是反面的，有自己的辨别思考能力。

曾记得我转行刚进一家新公司，第一次去听他们企业的入职培训课程，他们所传导的内容，令我印象深刻，并且在内心深深抵触，刚开始，我以为仅仅是一种企业文化差异的碰撞，然而，后来才明白，这是一个人（培训师）扭曲的价值观输出。

【背景】

这是一个零售连锁行业的企业，本来人员众多，而且学历文化相对低的基层销售人员占入职比例的一大半，作为传统的服务性行业，更多提倡的是用劳动时间去赚钱。他们甚至有观点是：加班是为你自己赚取更多利益，而非是企业的要求。

【遗忘的葬礼】

无可厚非，吃苦耐劳是中华美德，可培训师居然在课堂上为了举例论证她的这个观点，她说，有一次她尚在做培训，但是一个亲人去世，本来是11点出殡，她因在培训课堂讲得太投入而导致忘记了，直至中午时分才想起。听完她这种扭曲的价值观输出，我突然感到十分寒心，哪有如此“敬业”之人，连送亲人最后一程也“置身事外”？这种价值观的推崇，悲哀的不仅是她个人，更让人痛心的是，一群学历低的懵懂无知90后，吸收了多少你这样的“精华”，我想着都不寒而栗。

【人重要还是工作重要】

为了论证上班不能迟到早退，要以身作则的观点，她说：身为HRM的她，三年来从来没有一次迟到，只有一次迟到是因为有天早上她送儿子去幼儿园，半路被摩托车撞到了，她匆忙爬起来，看了看儿子，第一时间想到的是不能迟到，然后连忙送儿子去幼儿园之后，就赶着回来上班，而这次迟到仅仅是迟到了5分钟。我再一次感到她的无情，究竟人重要还是工作重要？

【绿色的煤】

服务行业，服从安排，团队目标一致是十分重要，可是，她在讲到这个观点时，她问我一个问题：你觉得煤是什么颜色的？我答：黑色的。她说，如果我是你上司，我跟你说，这煤是绿色的，你怎么看？我答：我依旧认为是黑色的，除非是煤发生变化了，例如煤正在燃烧，可能变成红色。她笑着让我坐下，然后问了众人：如果我是你上司，我说煤是绿色的，你们觉得是什么色？众人中有小部分人小声说着：上司说是什么色就是什么色。我突然想起了一个小时候看的一个“拍马屁”的故事，这种扭曲的价值观，让许多人丧失了自我的观点，还以为这是情商高的推崇，服从意识强的表现。

世界上或许真有多种多样的价值观存在，但是我们推崇的是正面的，而非是一种“洗脑”模式的扭曲价值观，培训师，你的言行在特定场合不仅仅是属于你自己，还有你所在的这个培训场。

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