妥善处理，防患于未然

作者双面茱萸 2016-03-21 15:34 659

内容来自 2016-03-21 打卡话题

　　我们公司是做工艺产品的，大概有七八十人，很多人都是老员工，大多数岗位都不是固定的，一般员工做完这些活，就会去干其他活。所有产品做出来之后都要喷粉、喷油漆，老员工做久了，经常都会接触一些粉尘。
　　之前公司从未把职业病当回事，员工入职前也没做过任何体检。最近有一个员工身体不适，自己去医院检查，回来公司后说肺有问题，是工作原因造成的。做我们这行的，接触粉尘久了，多少都会有些影响，目前公司打算给他报销医药费。但又担心如果这事一出，肯定很多接触过粉尘的员工都会去体检，说自己身体有问题，如果是那样，公司恐怕也承担不起。
　　请大家给点建议，公司接下来要如何处理才能防止事态扩大，把影响降到最低？

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我，没有经历过类似的情况。

案例分析：该公司“所有产品做出来之后都要喷粉、喷油漆，老员工做久了，经常都会接触一些粉尘。”根据该公司的生产产品过程，如果从长期在此岗位，员工有可能患相关职业病。目前，已经“有一个员工身体不适，自己去医院检查，回来公司后说肺有问题，是工作原因造成的。”这个员工患病即使是事实，但是不是职业病也不是自己或没有资质的医院认定，而是要有资质的部门进行鉴定。
一、了解职业病
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。职业病的诊断，一般由卫生行政部门授权的，具有一定专门条件的单位进行。
二、妥善处理已发事件
已经有员工提出自己患的是职业病，所以为了规避给公司带来的负面影响，首先要安抚好患病职工，并请专门单位鉴定是否为职业病。如果是，积极与该员工沟通，做好安抚工作。并着手联系社保，进行医疗费用的报销补偿问题的处理。如果经专门单位鉴定，不是职业病范畴，出于道义，也要对该员工进行人文关怀，藉此宣传公司的正能量，让员工感受到公司对员工的重视。公司出了这种事，如果处理好，是可以赢得员工的口碑，增强公司的凝聚力。因为案例中提到，员工多是老员工，证明公司还是有一定凝聚力的。
三、防患于未然
通过已出案例，公司要完善规章制度，如果觉得生产过程中会有职业病产生的隐患因素，就要提前做出防患措施。如给员工发相应的劳保用品、定期体检等，这样是要有一笔投入。但比起真正有员工被鉴定为职业病，进行后期的治疗、补偿还是降低了人力资本、金融资本的投入。前期防患措施周全，也是公司吸引人、留住人的一个亮点。

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