流程管理制度
1. 目的
为规范公司管理,理顺工作思路,便于员工开展工作,做到工作规范化,特建立起流程管理制度。
2. 招聘录用管理
录用人员按公司要求提供资料和证件,新入职员工带证件资料至人资部审核后填写入职登记表,办理入职手续。手续办理完毕后到用人部门报到。
3. 转正管理
员工在转正前的15日内提交转正申请表,申请表先交由部门负责人审核,同意转正后再递交人力资源部,由人力资源部为其办理转正手续。
4. 离职管理
员工离职应写书面辞职报告,辞职报告由部门主管审批同意后,交由人力资源部。人力资源部为其办理离职,填写离职交接清单。
5. 请假
请假应提前一天申请,先征得部门负责人同意后,填写请假条由部门负责人签字,再送至人力资源处备案。
6. 处罚与警告
当员工有违反员工手册中规定的处罚与警告事项时,由部门出具罚单,报领导审批与人力资源部审批,审批结束后对员工做出相应处罚。
流程表单: