往年是面试别人,今年被人面试。借活动结合以前面试经历,谈点今春所遇所感,与大家交流和探讨。
为啥,原公司经多方努力已不能正常运转。又让笔者想起“不按时发工资、甚至断炊,怎样调动员工积极性、怎样留人”的哪个案例。与企业再同行一个月是本分,离开也是本分,与忠诚和稳定性无关。再风雨三个月,因为希望和情感、更有忠诚。6个月就是厚道,还不见起色饿都饿傻了还能不走,回去休息,或静心学习也成。生计无着落,调动、留人的招式能坚持多久,故事又能编多久、讲多久。这与信任、希望、忠诚、稳定都无关,与生存有关。老孔站出来:这局面无论咋调、咋留都是要散的果,无血的肺是“白肺”。造个新词,会成为网络热词吗,今年?
闲话少扯,说换工作与面试。换工作,这是职场大事,不是过家家,为此每次都经过认真思考后慎重地面对,并怀着希望与成功,也期望是职场最后一场面试而去。除希望通过努力和展示,最后能接到offer,并顺利入职以外,还权当一次学习与锻炼的机会。有朋友开导说:面试中有些事自己无法左右,加之信息也不对称,努力就好,心态平和就好,尽人事就好,迟早会遇到真君的。是这个理,做过HR的更知其中的原由。就看各自抓机会的能力。
喝茶试:挺有派,考察的劲。
这方式笔者觉得很好,直接面对面沟通,如喝下午茶,认真品个茶什么的,边喝边聊边面试,这能从侧面反映出很多东西。很适合面试管理人员,也适合刚入职场的新人和校招(注意规模、场地,用在有潜力的对象上),这要看企业或BOSS的支持力度与认可程度。
这方式也很独特,便于双方有效交流沟通、多维度考察与信息过滤。多年前遇到过一次、当时有些不适,这次总结经验后,面试效果好很多。可当两面下来,最后一面聊完怎样开展具体工作,当前重点工作,要注意的事项,怎样借鉴应用成功模式与经验,如何控制人力成本等等。一面后表达意向,若二面完后无下文,最后在握手时说:就当交个朋,来喝喝茶。面试多了这个功能,有战略眼光。
各位觉得怎样。即使不合适,共不了事,真能成为朋友也不枉此面,还是一件快乐的事。
围座沙发试:挺休闲的。
这可以理解,也能接受。去面试的,当好考生才是关键。由于条件受限或出于其它考量,自己也这样做过。去年在一家公司组织招聘面试时,这家企业开有茶吧(含简餐)、还经营服装,面试店长和销售、服务人员及文员,因场地原因和考虑更接近实际工作环境,就将面试点设在茶吧雅间里。中间是茶几,相对而座。
这次觉得有点奇的是:与两位面试官围成U字型,主持的考官在U型环上,笔者和另一位考官各占一条U腿。
主持面试的姓氏及职位务在通知面试时,笔者就请教清楚了;可在面试开始时,主持面试的不介绍职务远远高于该主持人的另一位考官。
在面试前要不要对该面试官作简单介绍?值得商榷和视情况而定。这是故意这样设计的,还是?笔者在正式面试前,主动请问了。这是考察点吗?
不能说的秘密试:没有无语,只觉得不对劲。
因该石化公司无网站,通过了解只知经营范围,招聘信息也有限。面试时问起公司规模、机构设置,有多少员工,营业额:这是秘密,还加个商业,不便告诉。笔者觉得,除了营业额有丁点商业味外。有的企业都放在企业网站上了,简介、项目申报书都在报,都是官方数据了,为啥也要保密。为了吸引应试者,有的招聘简章上都有。这样只显得不专业和没有底气,这是双向选择之旅。
无茶无水的试:挺干的。
以茶开始,就以水结束吧!
到一家公司直到把应聘登记表填好,十多分钟过去了,没得一口水喝。于是请她们倒了一杯水,进入面试室后,在面试前主动要杯水喝这可以吗?
笔者觉得这事也可理解。毕竟年后事多、工作忙,人事上的人员还没有到位,招聘负责人要发招聘信息,又要跑人才市场,还要筛简历,还要组织并参与面试。这个主管还是挺用心的、也认真,做得也较到位,再注意一点细节更好,本人也是如此。笔者曾经:在人资、行政人员没招到位时或下属忙得差气时也打下手:也给面试的普工倒过水、沏过茶。礼多人不怪。
几场面试中,没看到详细记录与表格什么的。无记录,试后评印象了。面试管理人员,BOSS直接面试的,没得记录还可理解。只有一家二面BOSS参与了,其它是啥情况。
其实这些事,说不上怪或奇,笔者也理解。只是觉得沙发式U型座位安排有问题,不能说的“秘密”有点扭,或是被跨界罢了,面试者是商业调查机构,还是竞争对象,或是司法机关?喝茶式有人体验过,有的企业也在用,笔者觉得要用在招中高管、技术骨干、行业精英或心仪对象上,甚至双方都有意见的对象上更有效,最好又至少:曾有过非面对面沟通会更好。当然,企业愿意对潜力股、或其它人员都这样操作也无防,还可作为一种招聘文化进行有力地探索。
思考与探讨
我们都专业点,认真一点,细致一点,稳妥一点,温馨一点,有针对性一点,就会离心更近一些。
无论是心动、还是感动,还是无言以对,面试也是“面历”,都是成长的"学历"。
无坑萝卜,也无入职offer,若有心仪的机会,一定会为了共同的成长与发目标前行。笔者不喜欢折腾,只要彼此对眼走心,再在一个企业呆上10年也无防。还可奔腾,也可多核。
此文,以学习成长的心态,并以此感谢给我面试机会的公司和推荐的朋友们,在心里不言谢了!
2楼 丹枫玉露
前年也在这样的公司工作,工资不能按时,还要求打鸡血,要激情,一个年度目标从13年订到14年5月离开还没有结果,出来后换一家公司,目前还不错,祝早日找到理想的工作。
洪锟
@丹枫玉露:在努力的努上。谢谢
1楼 打望
写得不错,都看完了,虽然有点碎,HR求职本是个极其微妙的事情,你我可能相似,我原是一招聘经理现求职中困惑也不少,楼主写到的我也都遇到过呢,心平气和静待机遇,自信应对展现自我。
洪锟
@打望:自信,抓机会,共同努力。祝早日得佳音。洒点春花或葱花,再打点卤。