最近公司招聘某产品线销售副总,给老板推荐过好几轮的人选都PASS了。理由是:对于公司项目操作不了解,没有实际成功运作经验,只是具备一定的人脉资源,要价太高,性价比不合适。在我固有思维里,此岗位任职要求,年龄必须在30岁以上,才能成熟稳重,有责任担当,否则何以抗大旗(这点和老板意见统一)。
某天,某份简历吸引了我的注意,当从简历的关键词来看,都符合公司的岗位要求,但是貌似经历和年龄不太匹配,90后,不到26岁,居然写着10年工作经验,4年创业经验,有成功的项目经验,纯草根渴望寻找一份更好的平台实现心中的梦想。
自我标签:教育/培训 90后创业者,年过百,转行。
怀着一份好奇和瞻仰的心情打通了电话,刚接通电话,貌似被当成了推销电话(异地号码),被对方甩了几句。还好,接下来的谈话还算愉快,不过对于简历中的项目操作,对方描述的语焉不详。对于这样的一份简历,其真实性还是大有问题,就在纠结于是否给老板推荐,抱着聊胜于无的心态,最终写好推荐报告,电话面试评估表发给了老板。
可喜的是,老板安排了第一次视频面试,我作为重要参与者,也见到了这样一位90后创业者。光环普照:开着一辆宝马5系、手带一款劳力士金表,现在在武汉自购别墅,在老家投资一家电玩城、收购一家学校做幼儿园,每月开销在4-5w。貌似这样高调的人,不是富二代就是官二代,怎么可能是草根出身,还是特困生入行后的蜕变。
第一次的视频面试,仔细观察,他对于每一个操作的成功项目,细节都如数家珍,每一个项目成功背后的行业潜规则都能点到重点。但是就是无法提供公司的项目合同证明,美其名曰,行业里只要提他的名字就是名片,信誉、垄断,不需要签订合同。创业几年,挣到不少钱自己已经实现财务自由。
那又为何寻找平台呢?真如他所言,已经实现财务自由,但是太年轻,不想这么早进入养老状态;还是他们之前项目操作大部分打着国家政策的擦边球,违规操作,担心后续问题,所以急于抽身,找一家行业平台洗白自己。老板对于此人第一次视频面试的反馈:违规操作挣到钱,没有职业化的背景,有一定的渠道资源,项目招生经验,只适合做公司的渠道代理之一,不适合加入公司。
第一次视频面试后,对方给我发了一些资料(行业内部),也做了几次电话沟通,对方也表示出了自己求职的诚意。索性,我安排了和老板的一次正式面谈,作为旁观者,对于面试的情况,也做了一个大致的面试记录。
礼仪细节
|
1、面试过程中,电话静音;喝茶过程中,注意茶道细节;
2、着装得体,商务中偏休闲;
3、全程面试,面谈微笑,不轻佻。
|
项目经验
|
1、准备了资料,每一个项目都能介绍出详细的项目操作流程和成功关键要素;
2、有自己的营销思路和团队管理经验;
3、自己一个人完成团队80%业绩。
|
性格特点
|
1、有冲劲,但是容易冒进,需要性格互补的做搭档。
对方举例,常规状态从早上8点到凌晨2点,不是跑项目,就是在应酬的路上。最高纪录,一天跑了4个地市,跑了将近800公里。但是自己也意识到,容易冒进,需要有互补性性格做搭档。
2、比较义气,但是容易挥霍,生活开销较大。
举例,自己一个月开销在4-5w,否则身边的人脉圈无法理顺。刚还清一笔40w外债垫付。
|
个人层次
|
只能作为项目执行者,不能作为资源整合的规划者,和层次高的人无法同频对话(文化层次不高)。虽为本科毕业生,但是大学四年,都在忙于打工,学业荒废混毕业。对于互联网行业的一些运作模式不了解,甚至小白;如果讨论执行层面,能够滔滔不绝的讲个不停;战略层面,无法和老板同频对话。
个人层次定位:项目经理,而非副总层次。
|
待遇期望
|
对方期望:高底薪+提成+分红(创业后,加入公司,无法评估市场行情);
企业期望:低底薪+提成+分红(以和合伙人身份加入,希望投钱入股,但是对方明确自己没有钱了,无法投钱)
|
职业心态
|
需要判断如下:
1、是否能以打工的心态全职加盟企业,以前的业务团队如何消化?
2、副业是否正如对方所言,不牵扯太多精力;
3、是否能快速进入职业化的状态,摆脱以为小作坊的操作方式,团队协助配合能力如何?
4、是否能给企业带来新的生机,业务局面的快速打开?
|
风险
|
1、年轻冲劲,往往会冒进,需要给其配副手(层次较高:战略眼光、财务严谨、思维严谨、成熟稳重),约束补充,还没有开始工作,却给其配个助理,增加人工成本。
2、对于公司的忠诚度和归属感,如果多个项目启动,是否存在前期投入后,突然撂挑子,对于公司沉重打击(做不到位,还不如不做,读书也是这样,你积累学问,应该每天获得新的知识,从而使自已的品行日益完美,如果半途而归,和割断织丝有什么两样呢?)
3、公司制度层面是否造成约束,武汉没有负责人,是否会造成监督不力,项目失控?
|
对于此人,后续持续跟踪,希望尽快有定论。但愿90后高管,不负盛名。
14楼 Alice王老师
如题 但愿90后高管,不负盛名 谢谢分享!尤其后面的面试记分析很详细,谢谢!
13楼 心水伊笑
威力很大!目前还没见过如此匹配的年轻神人!期待结果。愿通过!
12楼 颜歌欣舞
期待后续
11楼 志谦
李云龙为什么那么牛,却只是少将?统帅和将军有什么区别呢?有野心没问题,重点是怎么降服,并能为我所用?
Coco宝贝1126
@志谦:你说的这正是重点~~要害之所在啊~~
10楼 洪锟
看后续,这还不好下定论。有风险,团队管理与模式变更,还有专注力?无薪或顾问,可操吗?不确定因素较多。
9楼 HR小蜗牛
两权相害择其轻
8楼 weiwei24
期待后续,后生可畏啊~!
7楼 何有于我哉
同等待后续中....
6楼 陌上花开1992
期待后续
5楼 风十二
虽然很厉害 但是感觉不太靠谱的样子。。。。
4楼 新的开始
招聘进来,风险比较大
3楼 拾易
好期待后续ing~
2楼 dymston
同样期待后续~
1楼 Abeei
我很期待后续ing~