完善流程，避免争议

作者 one海贼王更新于：2016-03-23 09:37 557

内容来自 2016-03-23 打卡话题

　　我们公司最近遇到了一个麻烦事，有一个已经离职5年的员工回公司闹事，说现在胸闷、四肢无力，是在公司工作的时候落下的病，现在要让公司给他进行职业病鉴定，并赔偿医药费10万。
　　据说这个员工是2005年入职，2011年离职的，那个时候我还没来公司，这几年公司人事变动比较大，原来部门的领导也都换了，人事档案有一些也找不到了，经过和个别老员工沟通了解到，这个人几年前确实在公司印染车间工作过，其他的信息就没有了。现在这么多年过去了，这个员工突然回来公司要求赔偿，感觉有点讹人的意思。
　　请教大家，已经离职五年的员工找公司索赔10万元，该如何处理？

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我，经历过类似的情况。

这样的情况我们单位也发生过，不过我们公司无论是离职手续还是告知手续都是比较完善的。
1、体检，首先员工离职时没有做离岗体检那么要带其进行体检。
2、调查，通过多方面了解员工在2011年离职后先后在哪些单位就职，就职岗位是否存在职业病危害。就职后是否进行过体检，可将体检结果作为最为真实的依据。
3、谈判，根据调查结果同员工进行谈判。


完善离职手续。
1、离岗体检
劳动者在准备调离或脱离所从事的职业病危害的作业或岗位前，应进行离岗时健康检查；主要目的是确定其在停止接触职业病危害因素时的健康状况。如最后一次在岗期间的健康检查是在离岗前的90日内，可视为离岗时检查。
2、员工不办理手续直接离职的
   首先发违纪通知书
   以挂号信的形式告知员工请于**年**月**日前到公司人力资源部门报到，说明违纪情况或接受相应处罚，如逾期未归，公司将按照相关规定，给予解除劳动合同。
   其次发解除劳动合同通知书
   根据《劳动合同法》第**条第**款规定，解除劳动合同。并告知在**年**月**日前, 带上身份证等公司有关的证件、材料到人力资源部门办理离职相关手续。如果你在我公司接触粉尘符合职业健康离岗检查年限的将在7日内安排你进行职业健康离岗检查。望你收到通知后，严格遵守以上时间,如果逾期不到，我公司将视为你主动放弃自己应享受的一切权利，后果自负。
   最后登报告知保留证据
   在当地报社将员工违纪信息发布并告知在规定期限内回公司办理相关手续。

其他，为了避免劳动争议无论是国企还是私企都应将劳动合同相关手续办理齐全，如因省事而给公司带来较不好的影响岂不是因小失大。

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