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导言：没有人一出生就会站起来，从零到壹的过程，充满好奇，痛并快乐着！
职场大迁徒，跳槽季来临了，招聘旺季开始啦！！！！！各种招聘网发布职位，朋友圈晒逗逼招聘头条，看上去很简单的工作，其中是有很多小秘密的噢，你造吗？如果没有恰到时分的用上这些小密秘，招聘成本就无形中流失了噢！~~~唉呀，看，HR省了多少money，BOSS造吗？
这几天有同学咨询麦子：我是一个刚步入职场的HR，也没什么经验，现在公司都忙于做招聘的事情，但我感觉招聘这个事情，好像挺难的，人好难招到，这个要怎么办呀？
我们先不聊招聘结果的事儿，前几天已经讲了招聘的第三步（职位发布），职位发布后，就可以开始招聘的下一步工作啦！~~今天就来聊聊第四步怎么做，怎么样做招聘才能事半功倍，开始咯！~~~~
第四步：职位刷新/重新发布
这是，是否能收到简历量的关键，为什么这么说呢？只有获取更多的简历量，才能确保简历的有效性（指符合公司需求的简历），进而才能保证面试率（面试时还有放鸽子的哟），然后的然后，就是面试通过率了等等。这一点直接影响到HR的招聘工作效率，需要搞清楚二点：
1、搞清楚什么时候刷新职位最有效？
2、搞清楚什么时候发布职位最有效？
上述二点，都跟简历投递量有关，同时也能给BOSS省钱！
论职位“刷新/重新发布”的重要性，这同时也是给BOSS省钱的小秘密，BOSS你造吗：
不要以为职位发布了，就可以静静的做个美男子等待简历投递过来了，不是的噢！~~我们会发现刚发布完职位那几天，其实也就一，二天的事儿，简历的投递量还是蛮多的，但到第三天开始，似乎就没简历量了。可是职位发布了呀，怎么会没人投简呢？？？
原因在于：公司的职位排名靠后了，候选人看不到了！看不到了，自然就没有投简量喽！~~~~
那为什么会这样呢？
大家自己可以体验下，一个招聘网站上职位千万，能显示第一页的大都是刚刚发布的，或是置顶的，如果没有花这类的招聘费用，那么职位会随着新进的职位而排名靠后，试想一下，如果公司的职位排在了第20页，有多少候选人会去翻呢？？？？？？？？？
所以，才有了刷新的功能，招聘网站通常每天可以免费刷新一次。刷新一次，意思就是说刚刚发布了，但与此同时，可能同一时间点有好多职位都在刷新，一下下的，又排到后面了。但这并不意味着刷新没有用，如果掌握好刷新的时间点，那么也是可以收到简历量的。
那什么时候刷新有效呢？
这就需要大家平时工作的观察了，通常我们会发现在临近下班前简历量会过来，也就是说，在下班前大家都有时间投简了，如果在这个时间点刷新，可以获取简历量。那是不是给公司省了钱呢？但刚也说了刷新因为有好多家公司都在刷，排在后面也是分分钟的事情，怎么样才能跟之前一样，至少在一、二天内收到简历量呢？
这就跟职位”重新发布“有关了，重新发布职位是需要花钱，每重新发布一个职位，就等于发布一个职位，比如：30元/职位，但这个效果比刷新要好，至少可以保证前二天的收简效果，也是需要用到时间点，不能随意发布，需要根据应聘人员的简投时间去重新发布，才能收获简历。
所以，不要总说收不到简历，其实想收到简历还是有很多小秘招的，招聘时我们即要控制好招聘成本，又要达到招聘效果，很多时候，不一定是钱的问题，更多的是一种经验与积累！
大家也可以思考一下，周末的时候什么时候刷新或重新发布职位，比较有效？能收到简历呢？
声明：本文系麦子原创，转载请注明出处噢！
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麦子：一个开森，快乐的HR！~
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乐于分享、正能量的事物！~
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