三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 2014—我的目标还有多远

作者 严寒下的红梅 2014-01-06 17:33 2363
此文已参与投稿活动
2014年年度计划
2014来啦!每次新年到来的时候,我们总会给自己定下一些计划、许下一些愿望,然而随着时间的推移,那些曾经信誓旦旦...  我要投稿 >
 

2013年一整年都是处于忙忙碌碌的状态,还以为2014年会稍微闲一点,没有想到2014年一开始就更忙了,当然这农历春节年假前,作为后勤部门人员肯定会忙一些。根据目前对2014年的工作计划来看,不会比2013年好到哪里去,也许会更忙吧,我也考虑过增加人手,如果增加人手后没有做好培训,也是一种人力资源的浪费,如果自己去培训没有太多时间,目前已经有一位培训对象,想想还是算了。

 

2014年的工作计划项目有人力资源组、有行政事务、有后勤维修、有体系推行等等,这些工作都如果是做得粗一点也不会有什么问题,做细一点就累死自己,哈哈,尽力而为吧。当然工作就是做事,也要付出,要不然白拿工资,我相信没有哪个老板愿意看到自己的员工没有事情做。如果没有工作也许会更难受,很多时候我是把工作当成是一种任务,一种责任。工作也是提升自我的一种学习方式,我们除了学习书本上的理论知识、学习成功人士的经验、学习专业的技能等外,我们还有一部分知识是拿钱都买不到的——那就是工作实践。

 

对于2014年, 我给自己的工作与学习做了一个明确的规划,不过也只是计划计划而已,还不知道是否能按计划实施,对于学习来说,还得把工作放在第一位,否则就要面临找工作的痛苦,现在的学习计划也就是围绕以后找工作而奋斗,在自己还没有完全武装好自己之前,还得努力工作。有句话说得好:今天不努力工作,明天就努力找工作。

 

为了不影响正常工作,将学习计划与工作计划尽量错开,如果重叠会相互影响,一般情况下人事与行政工作在年前与年尾都是比较忙的,也就是第一季度与第四季度是最忙的时间,那我把学习项目就放在第二季度及第三季度。如果学习计划项目是需要参加考试的,那也只能配合考试时间安排了,也不能完全按照自己的想法去做。

 

其实学习与工作都是一件很辛苦的事,如果有成果也是一件很快乐的事。当你参加一人资格证的考试前顺利通过后,心里会有无比的快乐和喜悦,就像回到童年时代在班级里考了个名次一样,是非常开心的一件事。

 

当我们做好职业规划后,就得要提升自己的能力与知识。理论知识在书本中学习,在学校学习,在同行朋友的交流中学习。能力就只能是在工作中去体现、去发挥专长。技能可以在工作学与可以在专业的培训机构中学。如果一个有丰富的理论知识,有良好的技术基础,有一定的个人综合能力(管理能力、沟通协调能力、统筹能力、谈判能力、应变能力等等),哈哈,你可以偿试挑战高薪高职位了,这就是我的目标,但是距离这个目标还甚远,有待加强学习的步伐。

 

17

4

26

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
此文已参与投稿活动

2014年年度计划

2014来啦!每次新年到来的时候,我们总会给自己定下一些计划、许下一些愿望,然而随着时间的推移,那些曾经信誓旦旦的心愿大... 我要投稿>
欣然662

26楼 欣然662

分享你的喜悦,你的心德,谢谢!

2014-02-28 14:17:26 回复 赞(0)
18群Gary

25楼 18群Gary

有了目标才有希望,加油!

2014-02-18 22:00:36 回复 赞(0)
绿色名片

24楼 绿色名片

像你学习,你就是我的目标!

2014-02-10 18:33:07 回复 赞(0)
孔祥璐

23楼 孔祥璐

加油,早日实现目标!

2014-01-26 15:50:15 回复 赞(0)
灵丹妙药

22楼 灵丹妙药

一样的想法、我也一定努力 、

2014-01-23 22:31:13 回复 赞(0)
cqadmin

21楼 cqadmin

红梅姐,好样的,加油,永远支持你,46票顶起!

2014-01-23 08:49:26 回复 赞(0)
小荷月02

20楼 小荷月02

红梅,强烈支持!我们一起加油!

2014-01-23 08:39:01 回复 赞(0)
shadow11

19楼 shadow11

支持红梅姐,向你学习!

2014-01-22 15:53:00 回复 赞(0)
微风徐徐

18楼 微风徐徐

红梅最近很忙啊,很久没出现了,嘿嘿38票

2014-01-20 18:21:57 回复 赞(0)
紫青之玉孙莉华

17楼 紫青之玉孙莉华

支持,37票

2014-01-20 17:35:21 回复 赞(0)
鑫尘

16楼 鑫尘

支持36!向红梅姐学习规划!

2014-01-20 16:08:08 回复 赞(0)
乙文

15楼 乙文

红梅很会安排时间,支持35!

2014-01-19 22:44:13 回复 赞(0)
青云黄珠琴

14楼 青云黄珠琴

加油,你的目标离你不远!

2014-01-18 09:36:14 回复 赞(0)
娇柔

13楼 娇柔

红梅姐,投得31票,欢迎回访

2014-01-16 16:57:16 回复 赞(0)
罗家人

12楼 罗家人

支持好友!

2014-01-13 11:10:37 回复 赞(0)
莫离高曦月

11楼 莫离高曦月

已票持,加油,人生是一场马拉松,如果一直望着前路,可能会因看不到终点而流失希望,但是不妨通过清晰的规划,把长远的目标分解到每一个五年、一年、一个月、每一天,而每次睁开眼睛只要把今天的工作完成,顺利保障当月任务完成就可以啦,就不会有那许多焦虑的烦恼。有时候我们走不动路,并不是因为我们跑的不够快,而是我们太快了,心态是急躁的。不妨试着让自己的心慢下来,这样,行动才能快起来噢~~欢迎交流。

2014-01-11 19:37:59 回复 赞(0)
俏罗成

10楼 俏罗成

学习广东牛人,送上第23票!

2014-01-10 16:26:45 回复 赞(0)
饿狼传说

9楼 饿狼传说

学习了,支持第22票

2014-01-10 16:10:36 回复 赞(0)
醒狮

8楼 醒狮

很喜欢你的工作思维方式和工作作风,很有条理,值得我这个菜鸟去学习!

2014-01-08 09:13:47 回复 赞(0)
陈小笨哥

7楼 陈小笨哥

边工作边学习,在工作中积累经验,还要继续为了追求更高的职位和更好的待遇而努力,非常不容易,一定要加油!祝你好运!

2014-01-07 17:19:29 回复 赞(0)

12下一页

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家  三茅认证称号

人力资源管理本科,工商管理硕士,国家二级人力资源管理师。近二十年来专注HR领域、实操性强。擅长职业进阶及员工职业发展规划..
最新内容
长春市关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知
3天前    吉林省
长春市《关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知》的政策解读
3天前    吉林省
关于延长《天津市住房公积金归集管理办法》有效期的通知
3天前    天津市
四川内江:出台深化企业用工服务十五条措施 持续优化营商环境
3天前    中央
新疆:“四方助农”专场招聘活动启动!
3天前    中央
内蒙古:托起就业群体稳稳的幸福
3天前    中央
湖北:“千万服务”行动 促劳动关系和谐
3天前    中央
人社海事齐发力 交出船员权益保障宁波答卷
3天前    中央
杭州公积金中心关于2024年国庆节放假的通告
3天前    浙江省
福建省丨关于公布2024年第四季度住房公积金贷款流动性调节系数的公告
3天前    福建省
张丽俊丨猴子管理法则:如何避免自己忙死,下属闲死
3天前    热点资讯
重要|劳动合同续签,注意这5个坑
4天前    其他资讯
温州市住房公积金管理中心关于调整我市住房公积金若干业务政策的通知
4天前    浙江省
关于温州市住房公积金若干业务政策的政策解读
4天前    浙江省
关于印发《天津市贯彻落实〈技能人才评价质量督导指标体系〉实施方案》的通知
4天前    天津市
天津市印发《2024年度技工院校教师职称评审工作方案》的通知
4天前    天津市
天津市人社局关于做好失业保险经办服务有关工作的通知
4天前    天津市
哈尔滨丨关于进一步扩大高层次人才申请公积金贷款优惠政策惠及范围的通知
4天前    黑龙江省
刘润丨ToB生意的私域流量:你应该知道的10件事
4天前    热点资讯
个税又出新政!9月21日起执行
5天前    其他资讯
管理者效能的9个指标
5天前    其他资讯
延迟退休后,最低缴费年限还是15年吗?
5天前    热点资讯
北京:在世界技能大赛取得历史最好成绩
5天前    中央
重庆:“一站联处+数字仲裁”为劳动者解“薪”愁
5天前    中央
天津市人社局关于做好领取失业保险金人员就业帮扶有关工作的通知
5天前    天津市
安徽马鞍山:“四个坚持”培育“诗城工匠”
5天前    中央
陕西:秋招促进高校毕业生高质量充分就业
5天前    中央
浙江温州:优化公共就业服务能力 打造职业友好型城市
5天前    中央
江西:实施11项跨部门“高效办成一件事”
5天前    中央
刘润丨醒醒,该恶补财务知识了
5天前    热点资讯
张丽俊丨越优秀的管理者,越会让下属不舒服
5天前    热点资讯
降薪调岗是否属于违法解除
6天前    员工关系
员工守则和规章制度
6天前    通用技能
怎么给员工缴纳社保
6天前    通用技能
员工请假条模板
6天前    通用技能
稳岗补贴是给员工还是公司
6天前    通用技能
破产清算员工赔偿
6天前    通用技能
正式员工离职必须一个月吗
6天前    通用技能
公司搬迁员工不去怎么谈判
6天前    通用技能
个体户被员工告了劳动仲裁
6天前    通用技能
青年员工座谈会发言稿
6天前    通用技能
公司无故辞退员工如何赔偿
6天前    通用技能
员工手册有法律效应吗
6天前    通用技能
员工信息登记表
6天前    通用技能
新增社保员工怎么操作
6天前    通用技能
员工关系岗位面试问题
6天前    通用技能
员工转正领导给的评语
6天前    通用技能
员工培训计划方案
6天前    通用技能
员工大会主持稿
6天前    通用技能
公司变相逼员工离职
6天前    通用技能
员工工资表怎么做
6天前    通用技能
如何辞退一个不合适的员工
6天前    通用技能
员工激励方案:激发潜能,共创企业辉煌
6天前    通用技能
员工绩效考核表
6天前    通用技能
员工离职社保减员怎么操作
6天前    通用技能
劝退员工的技巧以及话术
6天前    通用技能
员工自己离职却找劳动仲裁
6天前    通用技能
员工离职需要办理哪些手续
6天前    通用技能
怎么劝退不合格的员工
6天前    通用技能
公司搬家员工不去有赔偿吗
6天前    通用技能
公司开除员工赔偿怎么计算
6天前    通用技能
怎么辞退员工话术
6天前    通用技能
员工宿舍管理制度
6天前    通用技能
公司破产员工赔偿
6天前    通用技能
员工考勤表模板
6天前    通用技能
劳动法关于辞退员工的规定
6天前    通用技能
员工不愿意缴纳社保怎么办
6天前    通用技能
新员工入职自我介绍简短
6天前    通用技能
员工关怀方案:提升企业员工幸福感和工作效能
6天前    通用技能
公司劝退员工怎么应对
6天前    通用技能
开除员工的话术
6天前    通用技能
新员工入职发言应该说是
6天前    通用技能
合同期内辞退员工应该怎么赔偿
6天前    通用技能
外包和正式员工区别
6天前    通用技能
员工转正自我评价
6天前    通用技能
公司怎么给员工缴纳社保
6天前    通用技能
老员工欺负新人怎么办
6天前    通用技能
住房公积金有变,10月8日正式执行!
6天前    其他资讯
员工受伤怎么办?劳动能力鉴定or伤残鉴定,赔偿天差地别!
6天前    热点资讯
长三角更吸引高学历数贸人才,这些岗位需求旺盛丨猎聘数据
6天前    热点资讯
员工考勤表怎么做
6天前    通用技能
社保新增员工怎么添加
6天前    通用技能
员工自评怎么写
6天前    通用技能
公司规章制度与员工守则
6天前    通用技能
末位淘汰制辞退员工合法吗
6天前    通用技能
店长管理员工技巧
6天前    通用技能
新员工入群怎么打招呼
6天前    通用技能
三期员工什么意思
6天前    通用技能
新员工入职自我介绍应该怎么说
6天前    通用技能
工资条不给员工合法吗
6天前    通用技能
员工手册
6天前    通用技能
如何劝退不合适的员工
6天前    通用技能
公司上市对员工有什么好处
6天前    通用技能
员工轮流开早会分享内容
6天前    通用技能
试用期劝退员工话术
6天前    通用技能
新员工座谈会:团队融入与成长的桥梁
6天前    通用技能
优秀员工推荐理由
6天前    通用技能
员工突然离职怎么处理呢
6天前    通用技能
新员工入职培训是怎么样的
6天前    通用技能
公司解散怎么处理员工赔偿
6天前    通用技能
创作者协会
直播推荐 更多 >

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1515

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 397

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1129

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了