“有一个已经离职5年的员工回公司闹事,说现在胸闷、四肢无力,是在公司工作的时候落下的病”这只是一面之词,要专业部门进行鉴定。如果属实,考虑赔偿;如果与公司无关,谈不上赔偿。具体做法如下: 1.专人与此员工沟通座谈。心平气和地和这个员工沟通,了解事情的始末。5年后还记得找回公司理论,肯定有他的想法。所以一定要知道他的真实想法,以便合理应对。 2.收集相关举证资料。资料有人证、物证,最好能还原当时此员工入职、工作状况及离职原因、各时段的节点等,以便做到有理有据说服对方。 3.找权威部门验证。做好职能部门的前期工作,如职业病的鉴定、仲裁等部门提前沟通,最好最坏的打算。争取最有利的解决办法,以为公司节省成本投入。 提示:为了维护公司声誉,还是要安抚好员工情绪,妥善处理此事。
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