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作者 呆一呆
2016-03-23 19:19
482
我们公司最近遇到了一个麻烦事,有一个已经离职5年的员工回公司闹事,说现在胸闷、四肢无力,是在公司工作的时候落下的病,现在要让公司给他进行职业病鉴定,并赔偿医药费10万。
据说这个员工是2005年入职,2011年离职的,那个时候我还没来公司,这几年公司人事变动比较大,原来部门的领导也都换了,人事档案有一些也找不到了,经过和个别老员工沟通了解到,这个人几年前确实在公司印染车间工作过,其他的信息就没有了。现在这么多年过去了,这个员工突然回来公司要求赔偿,感觉有点讹人的意思。
请教大家,已经离职五年的员工找公司索赔10万元,该如何处理?
秉骏哥李志勇说:
一、什么是职业病?
在工作中得的疾病是不是一定是职业病,得了《职业病分类和目录》中的疾病是不是一定职业病?
回答这2个问题,我们需要先弄明白,什么是职业病?
《职业病防治法》规定:职业病,是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
国家卫生计生委、人力资源社会保障部、安全监管总局、全国总工会4部门联合印发《职业病分类和目录》规定的职业病共有10类132种。
所以,职业病必须是列在《职业病分类和目录》中的疾病,如果在工作过程中得的病,并没有列在《职业病分类和目录》中,它就一定不是职业病。
我的点评
一、什么是职业病?
在工作中得的疾病是不是一定是职业病,得了《职业病分类和目录》中的疾病是不是一定职业病?
回答这2个问题,我们需要先弄明白,什么是职业病?
《职业病防治法》规定:职业病,是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
国家卫生计生委、人力资源社会保障部、安全监管总局、全国总工会4部门联合印发《职业病分类和目录》规定的职业病共有10类132种。
所以,职业病必须是列在《职业病分类和目录》中的疾病,如果在工作过程中得的病,并没有列在《职业病分类和目录》中,它就一定不是职业病。
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2024-09-18 17:51
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真水无香9527
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