洋洋是我说：
职场上，对于“骑牛找马”的现象，已经见怪不怪了，尤其现在很多人，即使来面试，也是抱着一种“我尚在职，如果你认为我合适，需要给一定的到岗缓冲时间”的求职心态。 选择都是双向的，当人才和企业是相对平等的状态，我想，很多人也可以理解，公司内部有员工会向外求职的心态。因此，即使你领导知道此事，也不至于说很严重的事情，只是你将这件事，本来可以做主动的事情被动化了。既然事已至此，既来之则安之。 一、求职动态保密化。 本来这个动作，如果在求职前，就可以考虑到的话，是可以可避免的，比如，在一些求职网站上，你作为人事主任，应该知道公司会使用哪些招聘网站，当你更新自己的简历的时候，你可以选择屏蔽你目前所在公司，让他们即使搜索不到你的简历，从而不知道你的动向。
我的点评
职场上，对于“骑牛找马”的现象，已经见怪不怪了，尤其现在很多人，即使来面试，也是抱着一种“我尚在职，如果你认为我合适，需要给一定的到岗缓冲时间”的求职心态。 选择都是双向的，当人才和企业是相对平等的状态，我想，很多人也可以理解，公司内部有员工会向外求职的心态。因此，即使你领导知道此事，也不至于说很严重的事情，只是你将这件事，本来可以做主动的事情被动化了。既然事已至此，既来之则安之。 一、求职动态保密化。 本来这个动作，如果在求职前，就可以考虑到的话，是可以可避免的，比如，在一些求职网站上，你作为人事主任，应该知道公司会使用哪些招聘网站，当你更新自己的简历的时候，你可以选择屏蔽你目前所在公司，让他们即使搜索不到你的简历，从而不知道你的动向。
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