一个一起工作了很多年的同事离职了,谈起离职的原因主要是对现在的部门领导非常不满意,每次部门内强制排名都将她排在最后,而且又不跟她讲明原因,在平时的工作安排中安排的工作量非常少,却又总是在部门会议上含沙射影的说某些同事上班时间总是玩手机,工作不主动,在这样的工作环境里,钱不多的情况下就图个开心,现在那么郁闷干嘛还留在这里,所以干脆离职算了。可以说这是一个典型的直属领导逼走下属的特例。可以说她遇到了一个“不好”的领导!
企业的选人、用人、育人、留人跟直属领导有着非常大的关系,那什么样的领导才是好领导呢?结合这几年在工作中的体会谈谈我想要怎么样的领导。好像要求有点高,呵呵!
我心目中的好领导,首先要专业,有过人之处,他独具慧眼,对所需岗位的理解到位,招来的员工与岗位匹配度高,他要懂策略,为了实现部门的目标运筹帷幄,合理安排工作的事和人,做好内部分工,将有限的资源合理地利用,为员工的发展提供指导。
我心目中的好领导,在复杂的情况下,能帮助下属理清思路,善于决策并愿意承担责任,特别是当做了一个错误的决策时要主动承担责任,不能推卸给下属,有功劳时记得下属,不能一个人独揽功劳。
我心目中的好领导,他必须是一个好的辅导员!新员工来了,能及时要给予友善的欢迎、说明公司政策和法规、培训工作岗位职责和操作流程、做好职业生涯规划说明等等,帮助新员工尽快地融入团队;对于老员工,他要熟悉每个人的个性、并根据每个人的特点进行合理的分工、安排合适的工作。在工作中又能及时指导员工工作、纠正存在的问题、给予合适的培训和适时的鼓励,并且关注员工的发展,有计划的培养下属独立处理工作的能力,为团队培养第二梯队,为企业的未来做好人才储备。
我心目中的好领导,要有自己的人格魅力,奖罚分明,能够调解下属的冲突,要善于沟通,善于倾听,多听下属的意见,鼓励下属发表意见,并及时回应下属的意见和建议,定期召开内部沟通会议,互相分享,互相提高,共同进步,让员工工作起来开心,能留得住员工。
3楼 灵翼
领导不想要这样的人。“图个安稳”的人
2楼 Vincentgz
每个人都期望会遇到好领导,但当你成为领导后你会发现自己成为下属的坏领导,因为每个人的标准不一。,好领导也希望有好下属,但却被糟糕的下属占据了时间和精力,所以我们要做的是做个好下属,以后成为好领导,不要再让这个梦想恶性循环下去。PS:那些真正的坏领导是呆不久的,因为我经历过好几个,折腾完一轮就被辞退了,记住你的老板不是瞎子。
1楼 耳朵拉
........................我曾经也这样想的,简直希望自己的领导不是凡人,是神....
后面经历过无数的面试后改的只剩下两条:1、上级要能支持我职责范围内的工作;
2、上级要能维护我应得的权益。
突然想到锵锵三人行里说的一番话,作为上级,总是会让下级看到自己最不堪的一面,因为是用******对着下级的。与其想遇到这种好领导,我还是自己努力成为这种好领导吧。
爱尔兰的鱼
@耳朵拉:哈哈,愿望是美好的!你有这样的觉悟真的是太了不起了,你将来肯定会是一个好领导!