三茅
首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
优选
好物
闲下来挑选惊喜，收获品质生活
员工福利
一站式企业薪酬福利优化解决平台
员工关爱
覆盖企业员工福利全场景
商业保险
企业一站式保险服务平台
健康管理
提供丰富优质员工健康服务
领30天时长领30天时长
创作中心 学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 文章 正文
目录

生产计划的安排是否科学合理

作者 天上火58 2016-03-28 09:35 680
内容来自 2016-03-28 打卡话题
老板觉得人力已经饱和，厂长觉得人力不足，HRD该怎么办？
　　我是新入门的HRD，但是离真正老练的HRD还有一段的距离。我现在从事的行业为食品行业，工厂工人薪酬为计件工资，由于一直没有做过定岗定员，所以人员招聘并不规范。有的时候人招多了，不仅会增加人工成本，还会拉低工人整理平均薪酬。
　　目前工厂厂长等管理人员总是觉得人手不够，要求人事招人；可老板却认为目前生产运转正常，人力已经饱和，不需要再补充人手了。经常收到他们不对称的信息，搞得我很难拿捏招人的数量。
　　鉴于这种情况，请教各位牛人，有哪些方法可以解决这个问题吗？
　　我是新入门的HRD，但是离真正老练的HRD还有一段的距离。我现在从事的行业为食品行业，工厂工人薪酬为计件工资，由于一直没有做过定岗定员，所以人员招聘并不规范。有的时候人招多了，不仅会增加人工成本，还会拉低工人整理平均薪酬。
　　目前工厂厂长等管理人员总是觉得人手不够，要求人事招人；可老板却认为目前生产运转正常，人力已经饱和，不需要再补充人手了。经常收到他们不对称的信息，搞得我很难拿捏招人的数量。
　　鉴于这种情况，请教各位牛人，有哪些方法可以解决这个问题吗？
展开
我，没有经历过类似的情况。

本人也有在农业企业及食品加工企业就职的经历，就这个话题我认为应该从几方面思考：
1、此类企业大多是以订单为主，作业方式为流水线，一条流水线总共多少人这点老板和厂长都清楚。可能今天接到A货的订单，安排生产A货的生产线需要20个人，过两天生产B货，生产线需要30个人，但企业的人数肯定会基本满足任何一条生产线。
2、厂长的人员工作安排是否合理，应该听听下面的意见；平时也许偶尔忙一点或，适当合理安排人员进行加班，不忙的时候要合理安排人员轮休；到旺季一般都会聘用大量临时工。
3、鉴于以上2点，老板的话肯定有一定道理，关键在于生产计划的安排是否科学合理，如何用好手头这些工人！
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

赞同

收藏

评论

想薪资翻倍？先升级简历！
你的简历是否已过时，无法展示你真正的价值？即使暂时不找工作，也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务，快速升级你的简历，让你的技能与经验焕发新光彩，助你在职场中脱颖而出，开启加薪之路！
2024-09-18 17:51

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
结交志同道合的朋友，一起沿路成长，开创我们的大场面！
最新内容
什么是好的员工敬业度调查？
1天前    其他资讯
李舟安丨迷失在甲方思维里的HR
1天前    热点资讯
岗位绩效工资意思是什么
2天前    通用技能
表型数据是什么意思
2天前    通用技能
岗位奖金意思是什么
2天前    通用技能
数据量pb是什么意思
2天前    通用技能
岗位晋升是什么意思
2天前    通用技能
数据蒸馏是什么意思
2天前    通用技能
岗位类别专技是什么意思
2天前    通用技能
岗位联动是什么意思
2天前    通用技能
岗位描述是什么意思
2天前    通用技能
数据镜像是什么意思
2天前    通用技能
岗位排名是什么意思
2天前    通用技能
数据财政是什么意思
2天前    通用技能
岗位聘书是什么意思
2天前    通用技能
精准数据是什么意思
2天前    通用技能
岗位倾斜是什么意思
2天前    通用技能
分类数据是什么意思
2天前    通用技能
岗位权限是什么意思
2天前    通用技能
岗位缺口是什么意思
2天前    通用技能
数据汇聚什么意思
2天前    通用技能
岗位认定是什么意思
2天前    通用技能
数据mapping是什么意思
2天前    通用技能
岗位认证是什么意思
2天前    通用技能
数据对齐意思是什么
2天前    通用技能
岗位实习是什么意思
2天前    通用技能
数据体量是什么意思
2天前    通用技能
岗位适应度是什么意思
2天前    通用技能
数据来源是什么意思
2天前    通用技能
岗位数量是什么意思
2天前    通用技能
数据追溯是什么意思
2天前    通用技能
岗位双选是什么意思
2天前    通用技能
数据落标是什么意思
2天前    通用技能
岗位特征是什么意思
2天前    通用技能
数据对接什么意思
2天前    通用技能
源数据是什么意思
2天前    通用技能
岗位推介会是什么意思
2天前    通用技能
数据量级是什么意思
2天前    通用技能
岗位脱产是什么意思
2天前    通用技能
网格数据是什么意思
2天前    通用技能
岗位外包是什么意思
2天前    通用技能
岗位系数是什么意思
2天前    通用技能
数据校正是什么意思
2天前    通用技能
coa数据是什么意思
2天前    通用技能
岗位写实是什么意思
2天前    通用技能
bom数据是什么意思啊
2天前    通用技能
岗位薪资是什么意思
2天前    通用技能
基础数据是什么意思
2天前    通用技能
岗位性质指的是什么
2天前    通用技能
定性数据是什么意思
2天前    通用技能
岗位学历指的是什么
2天前    通用技能
大数据技术和大数据应用的区别
2天前    通用技能
岗位职责中amp是什么意思
2天前    通用技能
数据采购是什么意思
2天前    通用技能
高强度工作是什么意思
2天前    通用技能
数据加速什么意思
2天前    通用技能
高危职业是什么意思
2天前    通用技能
ppi数据是什么意思
2天前    通用技能
高校毕业生岗位是指应届生吗
2天前    通用技能
数据位是什么意思
2天前    通用技能
个案工作是什么意思
2天前    通用技能
纵向数据是什么意思
2天前    通用技能
个人业绩是什么意思
2天前    通用技能
数据流向什么意思
2天前    通用技能
个人职业年金是什么意思
2天前    通用技能
数据实体是什么意思
2天前    通用技能
个体工作是什么意思
2天前    通用技能
测序数据量是什么意思
2天前    通用技能
各项规章制度是什么意思
2天前    通用技能
数据检索是什么意思
2天前    通用技能
跟进工作是什么意思
2天前    通用技能
数据回写是什么意思
2天前    通用技能
工厂pc职位是什么意思
2天前    通用技能
dsm数据是什么意思
2天前    通用技能
工伤和工作中受伤有什么区别
2天前    通用技能
工伤中上班途中如何定义
2天前    通用技能
数据贸易是什么意思
2天前    通用技能
工时制意思是什么
2天前    通用技能
数据处理者的定义
2天前    通用技能
工薪岗位是什么意思
2天前    通用技能
idc数据是什么意思
2天前    通用技能
工作11116是什么意思
2天前    通用技能
数据关联是什么意思
2天前    通用技能
工作855是什么意思
2天前    通用技能
云计算大数据是什么意思
2天前    通用技能
工作888是什么意思
2天前    通用技能
数据出海是什么意思
2天前    通用技能
工作base是什么意思
2天前    通用技能
数据回显是什么意思
2天前    通用技能
工作bf是什么意思啊
2天前    通用技能
数据沉淀什么意思
2天前    通用技能
工作gap期是什么意思
2天前    通用技能
还原数据是什么意思
2天前    通用技能
工作jd是什么意思
2天前    通用技能
ai大数据是什么意思
2天前    通用技能
工作op是什么意思
2天前    通用技能
工作ot是什么意思
2天前    通用技能
数据资产化的意义
2天前    通用技能
工作sop是什么意思
2天前    通用技能
数据api接口是什么意思
2天前    通用技能
月度优秀创作者
刘不是
刘策策
缪东彪
刘伶谈薪论效
陈锐锋
山林中虎
HR丶九木
HR丶Angie
初心遇见箴言
Gloria45929
阅读榜 点赞榜 评论榜 收藏榜
不管公司给你开多高的工资，只要有这3种情况，就该考虑下家了 三茅网
「绩效管理」不仅仅薪酬，绩效结果应用的五大突破口 刘策策
选一杯咖啡，看看你隐藏的个性是什么？ 三茅学习委员
住房公积金有变，10月8日正式执行！ 三茅学习委员
小步快跑：HR专业技能的微精通提升法 三茅网
「绩效管理」小型企业绩效管理：别让复杂拖后腿 刘策策
个税又出新政！9月21日起执行 三茅学习委员
定了！我国将启动延迟退休改革，内附退休年龄查询方式→ 三茅学习委员
优质资料合集 | 持续更新 三茅网
存量、增量、新开发市场我们应该这样设置关键绩效指标 杭州鱼头

近24小时数据量增长最快的文章可上榜

0元听好书
免费领 7 天会员 更多>
交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法
培训师的“修炼秘籍”。
172,369

专家最新作品更多>

创作者协会
直播推荐 更多 >
【员工关系篇】直播答疑-09月

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

09-24 19:30 132

人力专业知识第17章考点梳理

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 637

人力专业知识第16章考点梳理

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 328

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了