站在人力部门的角度全局考虑
我是新入门的HRD,但是离真正老练的HRD还有一段的距离。我现在从事的行业为食品行业,工厂工人薪酬为计件工资,由于一直没有做过定岗定员,所以人员招聘并不规范。有的时候人招多了,不仅会增加人工成本,还会拉低工人整理平均薪酬。
目前工厂厂长等管理人员总是觉得人手不够,要求人事招人;可老板却认为目前生产运转正常,人力已经饱和,不需要再补充人手了。经常收到他们不对称的信息,搞得我很难拿捏招人的数量。
鉴于这种情况,请教各位牛人,有哪些方法可以解决这个问题吗?
我是新入门的HRD,但是离真正老练的HRD还有一段的距离。我现在从事的行业为食品行业,工厂工人薪酬为计件工资,由于一直没有做过定岗定员,所以人员招聘并不规范。有的时候人招多了,不仅会增加人工成本,还会拉低工人整理平均薪酬。
目前工厂厂长等管理人员总是觉得人手不够,要求人事招人;可老板却认为目前生产运转正常,人力已经饱和,不需要再补充人手了。经常收到他们不对称的信息,搞得我很难拿捏招人的数量。
鉴于这种情况,请教各位牛人,有哪些方法可以解决这个问题吗?
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我,没有经历过类似的情况。
作为HRD是夹在两面之间成长的,就像楼主所说,两部门之间的意见达不到一致可能随时都会出现分歧,造成企业的重大损失。所以,我们首先要从以下几点出发分析问题的本质。
1、企业真的不缺人吗?
就像笔者所说工厂里面人数,目前能够正常运转,但是制造行业永远都是流失率比较大的,要随时保证人员的替换,同时不断的吸取新的人才。
2、是否和老板有沟通?
老板作为全局观察者,看到的是一个企业正常发展的结果,一个好的HRD就是要在这个用人的环节处理好,我们把该出现的情况及时和老板沟通,把其中存在的利弊都分析出来,得出最好的结果。
3、加强全员素质
我们做好了老板的工作,控制好人力成本,在厂子这边又不断的吸取新的人才,淘汰不合格的人员,对双方都是不错的做法。
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2024-09-25 11:58
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