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劳动合同有哪些条款？ 签订劳动合同时要注意哪三个问题？这三个问题如何解答呢？
劳动合同条款：
1、 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、 劳动合同期限；
4、 工作内容和工作地点；
5、 工作时间和休息休假；
6、 劳动报酬；
7、 社会保险；
8、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
签订劳动合同主要问题及解决办法：
1、 劳动合同主体是否符合法律规定条件
a) 符合法律规定的用人单位：中华人民共和国境内（企业、民办非企业单位、个体经济组织、事业单位、国家机关、会计师事务所、律师事务所等合伙组织、基金会）、中华人民共和国境外（在中国开展营利性活动的，在国内注册公司）
b) 不符合法律规定的用人单位：中华人民共和国境内（未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构）、中华人民共和国境外（在中国开展非营利性活动设立常驻代表处的）
c) 符合法律规定的劳动者：
Ø 年龄：达到法定的就业年龄，必须是年满十六周岁
Ø注：文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年人
Ø 劳动能力：具有劳动能力和行为自由、不可以是被劳动教养、被判处有期徒刑的人
Ø 国籍：没有限制性规定，外国人以及港澳台同胞必须办理“两证”：中华人民共和国外国人就业许可证、外国人居留证
d) 不符合法律规定的劳动者：学生、退休人员
2、 签订哪类劳动合同和附件
a) 签订哪类劳动合同
劳动合同类型
特点
固定期限劳动合同
约定合同终止时间
无固定期限劳动合同
满足劳动合同法 第十四条订立的条件
以完成一定工作任务 为期限的劳动合同
因临时性、季节性用工 以项目承包方式完成承包任务
b) 签订哪类附件
需要签订人员
附件
所有入职人员
入职材料真实确认书
岗位录用条件确认书
用人单位的高级管理人员 高级技术人员和其他负有 保密义务的人员
竞业限制协议
所有知道用人单位商业 秘密和知识产权的人员
保密协议
3、 如何签署和交付
a) 何时：在用工之日签或用工之日起一个月内签订
b) 何地：在单位当面签订
c) 签字流程：劳动者先签字,用人单位再签字盖章
d) 盖哪种章：用人单位的公章（用人单位必须依法取得营业执照或者登记证书）或用人单位的合同专用章（印章必须经过公安机关备案，并经过用人单位授权使用）
e) 在哪儿盖章：劳动合同最后落款处，还要加盖骑缝章
f) 签约日期：首次订立劳动合同（签署员工的入职日期）、 续订劳动合同（签署上一份劳动合同终止日期的后一天）签约日期由用人单位统一填写，负责与员工签订劳动合同的HR的劳动合同由其上级或指定人员代表公司与其签订
g) 如何交付：两份劳动合同文本，一份交给劳动者保管另一份由用人单位保存并及时归档，员工需签署签收确认单
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