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明白自己想要的,才能得到自己想要的

作者 若瑾 2016-03-31 15:06 491
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“实战派”HR丛书杯征文大赛:我离人力总监还有多远
一年之计在于春!春暖花开之际,企业忙着做企业的规划,部门忙着做部门的规划,个人是不是也应该做个人的规划呢?不想当...  我要投稿 >
  最近忙着找工作,投了本地一家电商公司的招聘专员一职,并且接到他们的电话通知面试,简单沟通后了解到公司不提供住宿,为了避免白跑一次,于是便问了该岗位的薪资范围,如果不能达到最低薪资期望,就不会考虑去面试,毕竟公司距离比较远,如果再租房子,生活成本比较高。但对方却直接回答说我不先考虑自己是不是符合岗位要求,能不能担当工作内容,而只关注薪资这一块,不符合他们公司的价值观,还是取消面试吧!
  我觉得关注薪资并不会影响到自己的工作能力和工作热情,但对方直接取消面试,还是多少让我感到有些错愕。
  请教大家,面试时关注薪资有错吗?怎样询问薪资待遇才不会引起反感?
  最近忙着找工作,投了本地一家电商公司的招聘专员一职,并且接到他们的电话通知面试,简单沟通后了解到公司不提供住宿,为了避免白跑一次,于是便问了该岗位的薪资范围,如果不能达到最低薪资期望,就不会考虑去面试,毕竟公司距离比较远,如果再租房子,生活成本比较高。但对方却直接回答说我不先考虑自己是不是符合岗位要求,能不能担当工作内容,而只关注薪资这一块,不符合他们公司的价值观,还是取消面试吧!
  我觉得关注薪资并不会影响到自己的工作能力和工作热情,但对方直接取消面试,还是多少让我感到有些错愕。
  请教大家,面试时关注薪资有错吗?怎样询问薪资待遇才不会引起反感?
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我,经历过类似的情况。

   我曾经是一个薪酬专员,由于公司实施严格的薪酬保密制度,所有候选人的定薪和薪酬沟通工作只会集中在这一两个有薪酬权的岗位进行。所以日常工作中最重要的的就是在每天别的同事下班后,给一个又一个的候选人打电话沟通薪酬。
   作为候选人在参与面试之前了解薪酬范围是很正常的,在招聘启示中密码标价也是企业应该做的事。然而由于企业本身的的差异,比如有一些小公司薪酬弹性本来就比较大,一些大的公司也许在自己的对标市场中薪酬没那么有竞争力,或者还有一种情况就是负责招聘的同事是没有薪酬权的,所以招聘启示上渐渐没有了薪酬范围。为什么呢,其实这是一种慎重的态度,因为不能兑现的承诺是没用的。
   聪明的候选人一般会在几个点上问薪酬待遇,第一个点是初次打电话邀请面试的时候,双方都要有意愿才会见面。这个点上是可以直接问的,我可以了解贵公司这个岗位的薪酬待遇吗?第二个点,是在面试进入几轮以后,你可以了解到面试你的都是什么人,一般们可以在你的直管领导或者部门负责人那一级问问薪酬待遇。采取的方式,一般是介绍了自己的家庭情况(面试如果顺利,面试官会希望了解你家里的情况),从而带出目前的一些经济压力,这个时候面试官有五成的概率会问你期望的薪酬是多少。那么你也可以抛出自己的问题了。
  坦然面对自己想要的,才能得到自己想要的。问问没所谓,只要你是真的被需要。

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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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