遇到这样的问题，如果公司想维权，可以通过两个途径去做：
第一， 可以通过法律维权
题目中的行为应该是有两个方面违反了法律的规定：
第一，请病假。提供的病假条应该是开的虚假证明吧，这一点，违反了公司的规章制度，当然，公司要有相关的管理规定才可以适用这一点，比如公司的《员工手册》或者是《劳动合同书》等此类的规定。
法律依据为《劳动合同法》第三十九条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的;
第二，员工请病假去新公司就职这样的行为可以构成重复用工了，重复用工不光可以解除劳动合同，如果对用人单位造成损失，也可以要求劳动者承担赔偿责任，并且，后用人单位应该承担连带赔偿责任。法律依据如下：
2008年实施的《劳动合同法》中对上述问题有专门规定：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
第二，可以通过面谈沟通，协商解决问题。
以上是两种处理方式，至于单位通过那种方式解决，看老板的选择啦
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