这是一个真实的故事,没有开始、没有结束的故事。发生在职场,一群女性同事之间。
T是一名设计,比我早入职公司20几天,性格柔中带刚,对环境敏感,极度缺乏安全感,对自己见不惯的事情敢说又不敢说,说她敢说是因为她敢跟当事人以外的人说,说她不敢说是因为她不敢在公开场合表达自己的不满。也许这代表了多数职场人的生存状态,一方面不敢挑战权威据理力争,另一方面又不甘心委屈往肚子里咽。
我与T是在公司年会筹备过程中慢慢认识并熟络起来的,当时我们都是开场舞的演员,她是领舞。在排练年会舞蹈的日日夜夜里,我们的舞蹈团队成员不太稳定,中间经历了3次人员调整之后最终确定了我们7人出演。因为她是领舞,很自然的她在排练期间担任技术指导。偏偏她不善于沟通,这也许是技术岗位人员的“职业病”—会做不会说,经常几句话下来大家就僵住了,因为争执不下而中断排练。在此期间,作为HR的我发挥了这个岗位的调节功能,为团队加油打气、调节气氛。虽磕磕绊绊,总是把开场舞拿下了。
在排练期间,T有不开心的事情就会跟我说,我多数的情况下是一个聆听者,偶尔会给她一些鼓励,帮她加油打气。忘记了我们第一次聊天是什么时候了,也忘记是在什么情况下我们开始了沟通。但是,经过年会排练舞蹈的近1个月里,我们之间的关系越走越近了。年会结束之后,虽然我和T工作上的接触不多,但是同在一个办公区域,聊天是少不了了,渐渐的我们之间的话题变得越来越多,工作中的,同事之间的,朋友之间的,甚至还有个人情感上的,等等。我以为我和T已经是朋友了,然而事情的发展并没有我想象的那么顺利,我们之间关系的陡变由一次不愉快的谈话引起。
那天我从综合办出来准备回办公室的路上,看到了她在接水。她突然想起了什么似的跟我说“哎,你以后不要在我之后发消息!昨天我刚在群里发了个通知,紧接着你就发了一条消息,导致很多人没有看到我的通知没有回复我......”她说的事情我完全没有印象,就问她“你说的是什么时候的事情?哪个群?你把事情跟我说一遍,我记不起来了”,T一边不耐烦的说着一边走着“哎呀,就是昨天下午在店长群里,我发了活动的通知,过了不到30秒你就发消息说让他们确认什么东西,结果他们没有回复我,有人说直接回复给你了。你以后注意点,别别人一发消息你就紧跟着发,尤其是我们企划部,这样多耽误事儿知道吗......”
作为朋友,我理解她说话的“快人快语”。可是,她生硬的态度和语气让我感觉十分陌生,即便之前已经领教过她的沟通方式,可是在当时的情形下还是有些吃不消。在我闷闷不乐的在办公室待了一会儿之后,领导发现了我的异常并问我原因,我把刚刚的情形与领导说了,没想到领导居然去找T当面询问了。下班之后接到领导的电话,大意是T要求和我当面对质。第二天上班了,没人提起这件事,这件事就不了了之了。我和T在办公室形同陌路。
一直以来,我都想解开这个结,想要修复和T之间的关系,可是在接连几次和T当面打招呼她装作没看见之后,我不敢再尝试了。前几天我去找T拿做好的东西,去了之后发现她还没有做,我就问她,我明天中午13:00之前要,能否在这之前做出来。我的话还没讲完,T就一脸抓狂的对我喊“你放心,我今天一定给你做出来!我加班也给你做出来!你放心!......”我被她的怨气镇住了,停了约有半分钟的样子,我跟她说了一句“谢谢”我就出来了。我理解她的压力,也希望她能开心一些,回到办公室之后,我在手机中找了几张踏青的图片,准备发给她,帮她调节一下心情。不一会儿听到了她的声音,在和另外一位同事有说有笑的聊着,我在迟疑照片还要不要发给她。中途去洗手间的时候遇到了她,T跟我解释说“你知道我这个人向来说话直,刚刚的事你别计较......”我笑着说“没事的,我知道你最近活儿多、压力大,不会往心里去的”,结果她的嗤之以鼻给了我当头一棒“切,你不往心里去?别一转脸又跟你们领导告状,让你们领导来质问我......”
我明白了,那件事始终是她心中的坎。可那件事究竟哪里出错了?是我错了吗,我不该对T那样跟我说话之后表现出不高兴?是我错了吗,我不该把不高兴写在脸上?是我错了吗,我不该在领导关心我的时候说出真心话?脑子中一团麻。
我不想因为这件事就去感慨人心难测,我们身在职场,同事之间的人际关系始终是一门避不开的学问。可这其中的错综复杂,我难以看透。职场中的人际关系,到底是我解不开的迷。
三茅注:这篇文章是三茅本月的征文作品,本期征文主题非常有意思,一起写写:人在江湖,快来投稿吧:
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14楼 梦露fhx
我觉得这件事首先你领导做的有些欠妥,可以理解他是为你抱不平,但这种方式很容易造成你和T之间的误会,也会让T很不能接受;至于T,我只能说他情商不高。
13楼 怡心小榭
理性一些看待同事和工作关系,工作之中是同事,工作之余可做朋友。混在一起,自己会很纠结的。
中午偶然看到一篇文章,讲的是在酒店遇陌生人劫持如何应对。他的开篇是说,理性的面对问题,做好预防措施,而不是感情用事,才能保护自己。
这句话同样送给你
12楼 Vv小夏覃漪澜
故事里,无论作者还是她的同事,都有自个的性格。都处于自身的角度去看问题,工作里的摩擦就会开始产生偏见。我也会这样,之后就尽量避开此人。人无完人,调整好自己,尽量避免新的爆点。
11楼 碧桃桃
站在职业化的角度来看,你们都不对。在工作中有些倩绪化了。如果抛开里面的情绪,她说的有道理。两个通知连在一起发导致回复混乱,影响工作。
你回她一句好的就完了。本来是你们之间的事,领导知道了就上升到部门层次,为了立威当然会出头。
看的出来你工作表现很好,领导器重你,要不然领导也不会这么情绪化的处理呢。
10楼 浮云散
感谢分享,期待佳作!
9楼 曹锋
你错了,但你一直认为你是没错的,对吧?
诗酒年华
@夏天512曹锋:我是认同你这句话的。毕竟职场新人,按照自己的逻辑走的确没有太大的错,也许久经沙场之后才会懂得自己应该按照HR的逻辑走。慢慢感悟,总归是件好事!夏老师的直白,应该会让作者有更多的思考,赞一个!
8楼 may1026520
首先这事不应该告诉领导,只是同事间的小问题,其次你那个领导就更不用说了,完全没有领导的情商和处理问题的艺术。我也曾被领导这样坑过
7楼 菡菡乖乖
永远记得同事就是同事,是不能做朋友的!
6楼 CatherineScorp
领导不会做。。
5楼 心水伊笑
亲,我想说经历太相似了。文中的事情、部门甚至人的性格都差不多,她更多的还是大嗓门怨妇。我也想过很多次,为什么好心对她,她对你却越来越任性、直接。后来我想可能人本性如此吧。再后来,我明白了,有些人根本不值得,保持一定的距离就好,去靠近那些正能量懂得感恩的人。不要给别人过多的机会伤害自己,任何方面都是。
4楼 赶风
女孩子的心思都比较小!!
3楼 八月疯子
亲,职场就是如此,我和你一样,类似的经验很多,每次受伤的只是自己,朋友说我投入了太多感情,所以导致自己很累
2楼 乖巧的榴莲
职场似乎就是如此,别想太多,不要再纠结,因为她并不会关心她这样做对你的影响,慢慢习惯吧,加油
1楼 蘑菇童童123
只想说你们领导事真多,“事妈”
粥小花儿
@蘑菇童童123:就是她们领导的原因导致的