如何做好企业文化的宣导?
作者 三千苑
2016-04-05 17:15
1097
好的企业文化和价值观,需要通过各种有效措施进行广泛的积极宣导和贯彻,才能深入人心。如何做好企业文化的宣导呢?相信各企业和HR都有自己成熟的一套做法,如有的建制度,广培训;有的树先进人物;有的办企业内刊;有的搞各种习俗和仪式等等。那么,请问:
1、你们公司都做了哪些企业文化宣导工作?
2、具体是怎么做的?效果如何?结合企业实际,请分享你们企业文化宣导工作的经验和心得体会。
好的企业文化和价值观,需要通过各种有效措施进行广泛的积极宣导和贯彻,才能深入人心。如何做好企业文化的宣导呢?相信各企业和HR都有自己成熟的一套做法,如有的建制度,广培训;有的树先进人物;有的办企业内刊;有的搞各种习俗和仪式等等。那么,请问:
1、你们公司都做了哪些企业文化宣导工作?
2、具体是怎么做的?效果如何?结合企业实际,请分享你们企业文化宣导工作的经验和心得体会。
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我,经历过类似的情况。
关于企业文化建设,我认为这是一项长期且潜移默化的过程,不能一蹴而就的,把企业文化做好,要想深入人心,需要通过多种形式,重复的进行强调宣贯,我认为可以从以下几个方面开展:
1、建制度,广培训:
2、建网站,做论坛,上传公司简介、新闻、大记事、活动宣传;
3、评先进,树标杆,立典型人物;
4、员工活动:旅游,知识竞赛,运动会,体检、聚餐、年会、联谊、捐衣服、徒步行、义工活动等;
5、物质传播:信封、纸袋、文化宣传栏、台历、车辆标示、内刊、电话语音提示等;
6、会议:月度、季度、年终、年中、交流会等主持人或领导有意无意的重复提及;
7、交流评奖:参加行业类的一些评奖活动;
8、电子媒介:广告、微信、微博、qq等;
9、人员宣传:面试、客户接待中,通过沟通,介绍公司的信息、文化、流程、业务等。
总之,我认为企业文化建设必须长期的去坚持,日积月累,就一定能深入心,必须结合企业实际情况找到适合自己的宣传方式,必须向其他先进方法学习,完善自己的方法,必须不断的总结宣导的经验教训,做到与时俱进,与企业共进退!
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