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案例：
1.电信业务电子商务公司；
2.年度普调薪的概念；
3.需要解决公司收入与员工收入的关系；
这里有两个测算，一个是月度绩效的，一个是年度调薪的测算。OK，我们先看年度调薪的测算（见下图）
说明：如果思路是普调底薪，绩效不变的情况下，那么可以按照一定系数给予到岗位，按部门进行分配；也可以是统一设定岗位系数进行调薪。如上图，如一部经理在完成5000万元的情况下，调薪600元，客服代表则是240元；
而是月度绩效调整，今年老板不想调整底薪，那么调薪要不要调整，肯定要调整的，因为老习惯不可变，不然会出问题，那么还有一种常见的方式就是：底薪不变，绩效提高，所谓绩效提高又有两种情况：一种是系数，一个是金额。
还有一种分配就是按照团队完成率进行分配，以团队完成、个人完成的的角度进行分配，所谓的532原则分配：即是个人占比50%+小团队占比30%+整体占比20%的分配方式进行设计绩效，也是能够达成员工收入与公司收入一致的原则。
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42楼 snow0802
用表格说话，一目了然
41楼 娜娜smallsun
532原则分配， 学习到乐，谢谢
40楼 玉yu
按贡献度的大小，按关键岗位，按核心人才。进行考核激励，发放。人不患寡患不均。体现公平性，才有激励性……
39楼 mini山楂
thx
38楼 香樟树儿
学习了，谢谢分享。
37楼 壵垚妈
学习了，谢谢
36楼 无水月亮
谢谢分享！
35楼 Sunny3776
学习了
34楼 凤的天使
太厉害了
33楼 DrWeb
32楼 蓝海鱼儿
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31楼 crystalrock7
感谢
30楼 梓芙
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29楼 平凡幸福
学习了 谢谢分享！
28楼 大方的火龙果15092122
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27楼 莫识
谢谢分享
26楼 昵称好难想
25楼 CLINGS
不错，学习了。
24楼 2016guo
23楼 雨夜白雪
用数据说话，这是我见到最有参考价值和学习的分享了！赞！
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