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人力资源部门主要有两方面的职责,一方面是服务性;从这个角度来看,人资部必须有服务的意识,能为用人部门提供专业的意见和建议,而不是互相指责。
另一方面是提供专业咨询。遇到与用人部门意见不一致的情况,人资部要始终抱着服务的心态,保持沟通,共同制定招聘需求和计划。甚至在招聘环节中让用人部门全程参与。
学习了,公司规模小存在分工不明确的情况,岗位职责也不清楚,导致招人上有很大的困难,在这点上需要改进
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