2014工作计划
作者 文彧
更新于:2014-01-07 09:14
1440
此文已参与投稿活动
2014年年度计划
2014来啦!每次新年到来的时候,我们总会给自己定下一些计划、许下一些愿望,然而随着时间的推移,那些曾经信誓旦旦...
我要投稿 >
序号
|
计划主题
|
计划目标
|
主要措施
|
预期效果
|
责任部门/责任人
|
配合/协助部门
|
1
|
人员管理
|
人员离职控制在公司目标范围内人员招聘达到90%
|
加强离职沟通,分析原因
|
了解真实离职原因,和相关部门做出工作改进建议,并跟踪改进过程。
|
张升张彩萍
|
各个部门
|
针对人才性质扩充招聘渠道
|
形成招聘渠道
|
杨华芳张彩萍
|
各个部门
|
建实行入职引导制度,
|
入职员工了解公司,掌握基本流程和规范,发挥师徒帮带作用。
|
张彩萍
|
各个部门
|
规范试用期评估流程
|
试用期有效评估
|
张升
|
各个部门
|
员工初入职手续办理
|
依法执行
|
杨华芳
张彩萍
|
高玉霞
鄂洁
|
突发性工伤事故处理
|
及时救治并分析原因,提出整顿建议
|
钱梅华
|
综合办
|
员工关系处理
|
不产生纠纷
|
张升
|
杨华芳
张彩萍
|
2
|
培训管理
|
培训有计划有目标有效果
|
培训需求调研;建立公司的培训体系;
|
培训按流程开展
|
张升
|
各个部门
|
建立公司内部讲师队伍;
|
有合格培训导师队伍
|
张升
|
各个部门
|
完善多媒体教学,利用投影、光碟、录音、视频等形式培训和分享;
|
有培训场地和培训设施
|
张彩萍
|
各部门
|
加强培训效果评估
|
培训起到培训效果
|
张升张彩萍
|
各个部门
|
3
|
团队活动
|
有方案有效果有意义
|
建立活动计划和费用预算
|
费用在标准内
|
张彩萍
|
张书记
|
策划活动执行方案
|
有预案和突发方案
|
张彩萍
|
各个部门
|
执行活动
|
活动有组织有意义
|
杨华芳张彩萍
|
各个部门
|
4
|
制度建设
|
公司有章可巡,制度落实执行到位
|
根据公司要求和结合实际情况完善公司管理制度;
|
有制度可依,违章必究
|
张升
|
各个部门
|
监督行政与人力资源制度的落实与执行
|
奖罚分明
|
肖红光
|
各个部门
|
5
|
办公室管理
|
符合办公室管理
|
加强办公室工作纪律管理;
|
办公室人员遵守公司制度
|
张升
|
各个部门
|
加强办公室电脑使用管理;
|
电脑使用合理
|
吴红书
|
各个部门
|
加强办公室办公用品办公设施管理和采购计划
|
办公用品使用合理,达到降本目标
|
吴红书
|
各个部门
|
6
|
车辆管理
|
车辆使用有效费用控制有效
|
强化车辆管理制度
|
车辆请用正确
|
陶宝兴
|
各个部门
|
严格执行用车的调度
|
车辆合理使用
|
陶宝兴 徐骏
|
各个部门
|
控制车辆费用并做好记录和进行发布
|
认真记录时间里程
|
陶宝兴 朱波
|
各个部门
|
7
|
考勤管理
|
符合考勤管理
|
严格考勤管理制度;
|
所有人员严格执行
|
杨华芳张彩萍
|
各个部门
|
执行考勤统计;
|
每月发布,按制度奖惩
|
张彩萍高玉霞
鄂洁
|
各个部门
|
8
|
厂区管理
|
整洁有序
|
加强6S管理培训
|
开展2轮
|
张升张彩萍
|
各部门
|
加强公共区域6S检查与监督
|
符合6S要求
|
张彩萍
|
各个部门
|
加强办公室6S监督与检查
|
符合6S要求
|
张彩萍
|
各个部门
|
防暑降温措施落实
|
无中暑事故
|
张升
|
钱梅华
|
加强门卫安全管理
|
无恶性突发事件
|
张升朱波
|
各部门
|
9
|
企业文化建设管理
|
丰富企业文化
|
宣传栏的规范
|
定时更新
|
张彩萍
|
各个部门
|
厂刊的投稿和编辑
|
双月出刊
|
张升张彩萍
|
各个部门
|
活动的积极参与
|
|
张彩萍
|
各个部门
|
申报长江驰名商标
|
成功认定
|
张升
|
各个部门
|
10
|
薪酬福利
|
准确无误
|
员工薪资核算
|
准确无误
|
杨华芳
高玉霞鄂洁
|
生产部
|
员工社会保险月报
|
准确无误
|
杨华芳
|
|
薪酬制度及时调整
|
切实可行,稳步提升
|
张升
|
张书记
|
员工各项福利的统计与请购和发放
|
准确无误
|
张升
张彩萍
|
供应部
物流部
|
11
|
食堂管理
|
提高满意度
|
加强食品卫生安全
|
无食品安全事件
|
张升
|
钱梅华
张彩萍
|
稳定食堂饭菜价格
|
控制在合理水平
|
张彩萍
|
钱梅华
|
合理搭配饮食
|
丰富品种、口味
|
张彩萍
|
钱梅华
|
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
此文已参与投稿活动
2014年年度计划
2014来啦!每次新年到来的时候,我们总会给自己定下一些计划、许下一些愿望,然而随着时间的推移,那些曾经信誓旦旦的心愿大...
我要投稿>
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
2014工作计划
写文章
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
7楼 勤奋的培训师
回访支持
文彧
@勤奋的培训师:谢谢支持!
6楼 紫青之玉孙莉华
简单的表格,内容不简单。加油,2014!
文彧
@紫青之玉孙莉华:谢谢支持!
5楼 罗家人
目标清晰,支持好友!
文彧
@罗家人:谢谢支持!
4楼 HR博博
支持好友,学习
文彧
@HR博博:谢谢支持!
3楼 俏罗成
地板~
文彧
@俏罗成:谢谢支持!
2楼 Toby鱼
板凳,第4票,期待回访。
文彧
@tobybin:谢谢支持!
1楼 鑫尘
第2票支持!额,没有文字类的吗?期待中!