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1、结构因素法。把所有你认为与公司经营发展有重要关联的因素全部分列出来。
2、赋值打分法。给每一个因素一个分值,这样就可以用数据进行量化。
3、说明。对于结构因素、赋值要能给出正定义。便于大家都能接受与评价。
要建议组成股权激励分配小组去讨论(这是成功的另一半秘密形武器),因为没有完美的个人只有完美的团队。建议由老板作组长、公司其它高层任副组长、各部门领导及各项负责人任组员,组成讨论小组,由他们继续进行修改和讨论。
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