我们公司去年开始，在整个集团执行期权激励机制，因为我们属于下属的省区公司，对于总部具体的操作方式不太清楚，就谈谈我们这边的一些分配原则:
1、期数：6期，每年两次，共3年；
2、分配资格：高级经理级及以上；
3、每次按照职级，确定分配额，例如：高级经理级7200股/期，省区总经理（省区老大，事业部核心管理层）约23000股/期；
4、三年内不能离职，离职后将不享受已分配到的期权，公司强制收回；等等
......
分配原则、过程、相关的制度要配套
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李继超
秉骏哥李志勇
阿东1976刘世东
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