谢谢
作者 雪伊
2016-04-12 22:39
361
我们是一家小型的创业公司,目前刚刚被一家大型的同行企业并购,为了激励大家,让员工共享公司的收益,总经理在公司大会上说要拿出公司5%的股份对现有员工进行股权激励,现在,这5%的股权怎么分,已经成为全公司员工关注的焦点。
我们公司总市值预估为4000-5000万左右,由于公司以前从来没有做过类似的股权激励,作为人力资源部的负责人,总经理让我做一个股权激励的分配方案,说实话,我也不知道该从何着手。
请教大家,小型创业公司该如何做股权激励分配?
我们是一家小型的创业公司,目前刚刚被一家大型的同行企业并购,为了激励大家,让员工共享公司的收益,总经理在公司大会上说要拿出公司5%的股份对现有员工进行股权激励,现在,这5%的股权怎么分,已经成为全公司员工关注的焦点。
我们公司总市值预估为4000-5000万左右,由于公司以前从来没有做过类似的股权激励,作为人力资源部的负责人,总经理让我做一个股权激励的分配方案,说实话,我也不知道该从何着手。
请教大家,小型创业公司该如何做股权激励分配?
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我,没有经历过类似的情况。
对于能臣+功臣+亲人,那么都有原始股,原则上不再参与激励了,因为激励了也没用,反正我见多了这样的近亲,年度在公司拿一笔就Ok了,平时没用激励的;
对于能臣+亲人,那么原则上按职务进行+亲情补贴,一般的话,亲情补贴要大于职务给的,谁叫他的皇亲国戚,好吧,这里不解释,现实就是这样;
对于功臣+亲人,没有股权,都靠亲情补贴了,年度一次性给多少就Ok了。
对于能臣+功臣,按职务给期权+补贴,期权肯定要远远大于补贴,这里的补贴就是功劳
对于能臣,因为能臣决定了公司的发展,肯定要大量吸引,所以按照职务给,里面再区分,现在有能力及潜在性的能臣。
对于功臣,这一类很踏实,能力不高,福利、荣誉和安定为主
对于亲人,没有职务股份,主要是亲情补贴了。
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