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看到楼主的情况也让我想到了我自己的情况，工作一开始就是很有斗志，不怕苦不怕累，这样的表现往往也会让自己很快的成长起来，并且得到一定的认可，但随着时间的推移，工作的内容没有变动，在自己熟悉的领域做得如鱼得水，似乎没有了新的挑战和动力，逐渐就会对自己的工作产生倦怠，甚至烦躁的情绪，其实我们很容易发现者个问题，但是如何去改变现状就会让人很苦恼。
还记得在上学的时候，我们每个学期都有考试压力，或者说是考试目标，这样的想法时时督促我们每天都要好好学习，在这样的情况下我们似乎不用想太多怎样来给自己设定目标和规划，因为老师、家长、学业已经帮我们做了计划，我们更多的是扮演一个执行者的角色。步入社会时会有一些变化但身边有老人带，有流程的东西等着你去学，去思考，也还算是轻松，而且相对上学的时候，也没有那么大的压力，可以说开始工作的几年的很多人都是在挥霍自己的时间，感觉自由而且有动力去工作，转眼4年过去了，熟悉的东西都熟悉了，但是忽然觉得没有目标了，不知道自己该怎么去发展，熟悉的工作不想做，更具挑战的工作规划有没来得及设定，结果可想而知。
但是只要你还是一个积极主动且上进的人，就一定会有办法解决！我目前也是处在这样的一个阶段，从自身来讲我的计划是从一下几方面着手：
1、梳理一下自己已经掌握的知识和技能，以及这些技能可以用在哪些方面
2、对比一些自己认为很有影响力的人力资源牛人，看看自己在哪方面是比较欠缺的，哪些欠缺的方面是自己感兴趣但是只要努力就可以做好的
3、为自己设定目标并进行分解，落实每一天的执行
4、要有分享的心态，对自己身边的同事，尤其是年轻的同事，多给一些必要的指导，在提升自己能力的同时，也要有一颗培养人才的观念，也是树立自己影响力的一种方法。
以上都是我个人结合自己的情况表达的见解，如有不到之处还希望各位同仁能指导和交流。
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