得道者顺
作者 012240
2016-04-13 10:13
742
我是一个有着4年工作经验的HR,目前在一家台资企业工作,主要负责招聘工作,从资历上来讲,虽然不算老练,但也不算嫩。
平时的工作比较饱和,几乎没有偷懒的时间,可现在感觉工作越忙,就会越烦躁,有的时候这种烦躁的情绪会带到工作中来。记得以前刚参加工作的时候,每天都是开开心心的,即使工作多的经常要加班才能完成,但还是会很乐于学习和提升。我也知道现在这样的状态不好,但又不知道该如何改善。
请教各位大咖,作为一名HR,我该如何进行自我激励呢?
我是一个有着4年工作经验的HR,目前在一家台资企业工作,主要负责招聘工作,从资历上来讲,虽然不算老练,但也不算嫩。
平时的工作比较饱和,几乎没有偷懒的时间,可现在感觉工作越忙,就会越烦躁,有的时候这种烦躁的情绪会带到工作中来。记得以前刚参加工作的时候,每天都是开开心心的,即使工作多的经常要加班才能完成,但还是会很乐于学习和提升。我也知道现在这样的状态不好,但又不知道该如何改善。
请教各位大咖,作为一名HR,我该如何进行自我激励呢?
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我,经历过类似的情况。
很多时候我们都会有这种经历,但是这种感觉最初一般发生在刚到一个新的单位不了解单位的各项具体流程和情况或者是刚刚毕业的人来说会有的,但是对于一个有着思念工作经验的HR来说我觉得还是有点没上道的感觉。
主要负责招聘工作。招聘工作说简单点就是参加或招聘会、网络搜集简历等,之后对简历进行筛选,选出合适的进行面试并进入下一个环节。这些工作相对来说是比较累,但是笔者很忙我觉得不太可能,如果真是太忙的话估计是对自己负责的工作没有做好合理的安排的原因导致的。
想要进步是好的,但是进步也是要找对方法。并不是每天加班,认真干活就能够进步,其实 加班是最没有工作效率的,还是要避免尽量少的加班,这样能有更多的时间做好自我放松,同时也是释放一天的工作压力,缓解神经,不至于出现烦躁的现象。加班有时候也是侧面反映出了自己在工作中计划不合理等。
首先,你要根据人员年度需求信息制定一份招聘计划,最好和各部门/岗位做好沟通,大致确认一下对于人员需求的时间,比如是四月份要人,那么你就要根据市场上此类人员的需求结合你公司的实际情况(薪资有没有竞争优势,福利好不好,企业名头大不大等等)选择三个月两个月一个月作为招聘周期,这样有针对性的招聘会让你更加专注,不会手忙脚乱,同时在面试的过程中也不容易出现差错,避免引起一些烦躁的情绪的产生。其次,还要和用人部门沟通关于需求人员的素质要求(如果没有说的话就按照岗位说明书上的要求进行筛选招聘。建议最好是做好沟通,甚至是包含性格等方面的沟通),这样更能针对性地进行筛选招聘。同时你筛选出来的人员也和用人部门的需求吻合度高,减少工作量的同时也提高了工作效率和自我的提升,也会得到用人部门的首肯,自然就会开开心心的去做事情。再就是避免每天邀约太多的不同的岗位人员进行面试,邀约同岗位面试尽量安排在一个时间段内进行。邀约不同岗位面试会让人不断在各个岗位之间逡巡,大脑不断在各个不同岗位的面试者和复试领导之前转来转去,导致大脑神经紧绷,不产生烦躁情绪都是不正常的。而且感觉工作会很忙,很累,没有休息时间,但是最终也找不到好的工作状态,自己也没时间去总结和学习,更谈不上提升自我了。邀约同岗位面试,一次性过,筛选合适的,这样只需要短时间内停留在这个状态,而且在等待领导复试的时候可以做一个很简单的休息,稍微放松一下自己。
最重要的还是要给自己留下时间作总结。总结一天的工作,总结复试被卡掉的人的原因和共同点,为下次的招聘工作做好准备。
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