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1、赞同分析，工伤认定是人社部门工伤管理机构的事，你初步判断即行；即使对他们的认定有异议，也只能小声说话，抗争只会让事情更糟。当然，作为企业，要注意日常关系维护，别有事了才想到人家。
2、即使无法认定为工伤，像这个陪客醉酒致死案例，并不意味企业免除责任。毕竟是企业的员工，又是因为工作，如果因为没有认定为工伤，单位就不管不问，家属完全可以发起诉讼，也会伤了其他员工的心，所以要妥善处置。
至于分析里说的劝酒人责任也好、护送者也好，只适用于个体之间，对于单位，要么是自己员工，更可能是客人，追究责任可能是单位的损失更大。
所以不管工伤认定如何，作为单位都要妥善处置！
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