确定好编制类型后,就要和业务部门沟通这个职位的相关信息,通过工作权限、工作关系、任职资格、工作职责等权限来确定需求,通常我们可以通过几个问题来从业务部门了解这个职位的情况:
1、当前这个岗位的工作,是否可以分解到部门其他人身上?
2、有没有员工可以提拔,胜任这项工作?
3、这个岗位的专业水平需要达到什么程度?
4、该岗位需要在部门中充当什么角色?
5、该岗位需要承担哪些责任?
6、根据部门现在的薪酬承受能力,这个岗位的薪酬区间是多少?
7、该岗位的汇报关系是什么?
8、如果是管理岗位,则管理幅度有多大?
9、在同行业中,哪些公司的人可以胜任该岗位?
还有性别、年龄