人人肩上有指标,人人需要挑指标、一切皆量化。
作者 六月六悦
2016-04-14 16:46
5782
我们公司是做快速消费品的,目前有100人左右,老板学历不高,但头脑灵活,喜欢学习新思想,属于早期创业的一批人,这些年摸爬滚打才有了现在的企业。公司目前主要有销售部、技术部、生产部、财务部、人力资源部6个部门,2016年老板给公司定下的总体经营目标有以下5项:
1、市场份额提高20%;
2、销售额增加20%;
3、成本降低20%;
4、推广绩效考核系统,培养后备干部;
5、产品一次合格率提高5%。
经营目标是有了,但是具体该如何把这些目标落实到各个部门和各个员工身上呢,还请各位牛人指教。
秉骏哥李志勇说:
不过以上还有问题,企业正常纳税的税金不好控制,虽然财务部有避税的义务,但能否避税并不是财务部决定的,所以这个指标只能说按章纳税,不超就算完成,如果有节约要奖励财务部。同样,劳动生产率放在人力资源部,但各部门都有关系,所以人力资源部实际考核的时候可以考核人员编制,只要不超编就是可以接受的,以及工资总额,在完成同样业绩的前提下,不能超过上一年。(其实应该是下降20%,但工资是刚性的,所以我们做人力资源的就不要对自己太狠啦)
1、我认为所有的目标其实是让各部门的职位说明书、工作职责及职权利的一个划分;
2、在设置KPI指标的关键指标中要突出各部门经营指标的意识
3、人人肩上有指标,人人需要挑指标、一切皆量化。
4、销售部的指标好设立,成本意识其实也好落实,但是所有的前提需要提代一套完算的预算体制。
才能顺利实施!
我的点评
1、我认为所有的目标其实是让各部门的职位说明书、工作职责及职权利的一个划分;
2、在设置KPI指标的关键指标中要突出各部门经营指标的意识
3、人人肩上有指标,人人需要挑指标、一切皆量化。
4、销售部的指标好设立,成本意识其实也好落实,但是所有的前提需要提代一套完算的预算体制。
才能顺利实施!
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