战略分析,建立模型
我们公司是做快速消费品的,目前有100人左右,老板学历不高,但头脑灵活,喜欢学习新思想,属于早期创业的一批人,这些年摸爬滚打才有了现在的企业。公司目前主要有销售部、技术部、生产部、财务部、人力资源部6个部门,2016年老板给公司定下的总体经营目标有以下5项:
1、市场份额提高20%;
2、销售额增加20%;
3、成本降低20%;
4、推广绩效考核系统,培养后备干部;
5、产品一次合格率提高5%。
经营目标是有了,但是具体该如何把这些目标落实到各个部门和各个员工身上呢,还请各位牛人指教。
我们公司是做快速消费品的,目前有100人左右,老板学历不高,但头脑灵活,喜欢学习新思想,属于早期创业的一批人,这些年摸爬滚打才有了现在的企业。公司目前主要有销售部、技术部、生产部、财务部、人力资源部6个部门,2016年老板给公司定下的总体经营目标有以下5项:
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5、产品一次合格率提高5%。
经营目标是有了,但是具体该如何把这些目标落实到各个部门和各个员工身上呢,还请各位牛人指教。
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我,经历过类似的情况。
年度经营目标的制定,简单来讲,分以下几步:
1、战略梳理与分析
这是最基本的一环,也是很多企业偏弱的一面。战略梳理与分析,也可以不那么高大上,如如明确行业未来发展趋势、竞争对手动态,从而确定三至五年战略目标规划;在此基础上制定年度经营目标,明确阶段性的重点经营目标和管理目标。
2、参考往年财务数据,建立动态分析模型
往年的财务数据,包括销售额,成本总额等,毕竟做零基预算的企业少之又少,一般都会往年数据建立关键目标的动态分析模型,进行公开、量化的分析研讨。这可以减少目标制订中人为因素影响,同时加强各部门对年度经营目标的认识。
3、明确实现条件,论证可行性
通过从上到下,从下到上的流程后,年度经营目标的框架大致成型。此时,目标还只是期待值,需要将目标下发讨论进一步明确实现目标的条件,论证其可行性。
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2024-09-18 17:51
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