反思做好自己
作者 天上火58
2016-04-15 07:39
361
我们公司是国内知名的手表加工组装企业,有200人左右,上个月我们部门的招聘专员小张离职了,听说跳槽到了另外一家手表公司工作。
本来人往高处走,水往低处流也是很正常的现象,可是最近陆续有2个技术部骨干工程师要离职,经过和他们耐心沟通才了解到,原来是因为有人挖角,高新聘请他们到另外一家手表公司工作,而挖角的这个人,正是我们那个刚刚离职的招聘专员小张。
按理说,挖角在招聘中也算比较正常的招聘方法,可是对于这种专挑上一家公司同事挖角的行为,不知道大家是如何看待呢?针对小张的这种行为,我们又该采取哪些措施呢?
黄蓝说:
但更多的我觉得需要先自我反省。
小张的行为虽不那么妥,但另一方面其实说明了几点:1,他是一个很好的招聘人员,懂得如何去挖角,撇开道德绑架不谈,招聘的能力应该也还不错,而你们却让他离职了,你们存在哪些问题自己分析过吗?;2,他和老同事的关系也许比你这个局内人还要好,说明什么呢?案例中提到的是“高薪”,当一个员工尤其看重薪资的时候,这家企业的文化是弱势的,甚至是没有的。这也是你们要思考的地方。
但若是你们觉得自己都做的很好,那这样的员工因为高一点的工资就选择跳槽,你们又何必惋惜呢?
如果不想恶性循环,不想受制于人,只能先做好自己。这是长久之计。
我的点评
从自身找原因,员工做的开不开心,付出和收获是否成正比,自身做好了,就算其它单位的薪水稍高人也不会走的!
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2024-09-18 17:51
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